مهارة رسمية · أساسيات قانونية

قائمة التحقق من عقد المتعاقد المستقل

الإصدار 1.0.0 · آخر تحديث 4 نوفمبر 2026

تفحص عقد عامل حر أو متعاقد في النطاق، والتنازل عن الملكية الفكرية، والسرية، والدفع، والإنهاء، ومؤشرات التصنيف الخاطئ.

تعمل في Claude وChatGPT ووكلاء البرمجة. في Team وBusiness، تتحدّث المهارة الرسمية في Pod فريقك تلقائيًا كلما حسّنّاها.

متى تستخدمها

• تتعاقد مع عامل حر أو وكالة أو مستشار ولديك مسودة عقد
• توسّع دور متعاقد وتتساءل إن كانت الأوراق ما زالت مناسبة

ما تعطيه لها

• العقد وبيان العمل
• كيف يُنجز العمل يومًا بيوم
• موقعا الطرفين

ما تحصل عليه

قائمة تحقق مقيّمة فيها اقتباسات، وجدول مؤشرات التصنيف الخاطئ، وأهم 3 إصلاحات، وأسئلة للمحامي.

كيف تعمل

1. افحص النطاق والمخرجات أخضر إن كان العمل محددًا بالنتائج والمخرجات مع معايير قبول. أصفر إن كان «خدمات حسب الطلب». أحمر إن كان يُقرأ كوصف وظيفي فيه مهام وتسلسل إداري.
2. افحص الملكية الفكرية ابحث عن تنازل حالي عن نتاج العمل («يتنازل بموجب هذا») وما يشمله. نبّه إن كان يقول فقط «سيتنازل»، أو إن لم تُستثنَ المواد السابقة للمتعاقد وتُرخَّص، أو إن سكت عن الحقوق المعنوية أو استخدام البرمجيات مفتوحة المصدر. إن كانت الشركة هي المستخدم ولا يوجد تنازل إطلاقًا، فعلّمه بالأحمر. وأضف «[اسأل المحامي: هل هذه الصياغة نافذة لنقل الملكية في مكان إقامة المتعاقد؟]».
3. افحص السرية هل هي مشمولة، ولأي مدة، وماذا يحدث للمواد في النهاية. غياب بند السرية أصفر.
4. افحص الدفع السعر بالساعة أو الأجر الثابت، والفوترة، ومهلة الدفع بالأيام، والمصروفات، والتأخر في الدفع، ومن يدفع الضرائب. انسخ الأرقام كما هي بالضبط. وإن كان الدفع مرتبطًا بالقبول، فتحقق من أن للقبول مهلة.
5. افحص الإنهاء الإشعار المسبق لكلا الطرفين، والدفع مقابل العمل المنجز، وإعادة المواد، والبنود التي تبقى سارية. العقد الذي لا مخرج فيه للشركة أحمر.
6. ابحث عن مؤشرات التصنيف الخاطئ تسمية العقد لا تحسم الوضع: تقول ورقة الحقائق رقم 13 الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية إن العامل قد يكون موظفًا بصرف النظر عن المسمى الممنوح له أو عن توقيعه عقد متعاقد مستقل، وتقول دائرة الإيرادات الداخلية الأمريكية (IRS) إن العبرة بالعلاقة كلها. قارن العقد والوقائع بالعوامل التي تذكرها هاتان الجهتان: من يتحكم في كيفية إنجاز العمل وتوقيته ومكانه؛ ومن يوفّر الأدوات ويدفع المصروفات؛ وهل يمكن للعامل أن يربح أو يخسر بقراراته هو؛ وهل العلاقة مفتوحة المدة أو حصرية؛ وهل العمل محوري لنشاط الشركة؛ والمزايا الشبيهة بمزايا الموظفين. وفي المملكة المتحدة، تطرح أداة CEST التابعة لـ HMRC أسئلة مشابهة عمّن يقرر العمل وكيف يُدفع مقابله. هذه قواعد أمريكية وبريطانية، والقواعد المحلية تختلف [للتحقق: القوانين المحلية / الموارد البشرية]. اذكر كل مؤشر موجود مع مصدره. ولا تستنتج الوضع أبدًا؛ اكتب «[اسأل المحامي: في ضوء هذه المؤشرات، ما خطر التصنيف في هذا الموقع؟]».
7. افحص الباقي المسؤولية والتعويض، والتأمين، والتعاقد من الباطن، وعدم الاستقطاب، والقانون الحاكم. اقتبس كل ما هو منحاز لطرف واحد. إن كانت الشركة في الولايات المتحدة والعقد يشمل الأسرار التجارية أو المعلومات السرية، فتحقق من وجود إشعار الحصانة للمبلّغين عن المخالفات وفق 18 U.S.C. § 1833(b)، الذي ينص القانون على أنه ينطبق على المتعاقدين والمستشارين أيضًا؛ وإن غاب، فأضف «[اسأل المحامي: هل نضيف إشعار § 1833(b)؟]».
8. اكتب قائمة التحقق قيّم كل مجال، ثم اذكر أهم 3 إصلاحات والأسئلة للمحامي.

شاركها مع فريقك

أضفها إلى AI Skill Pod، فيستخدم كل من في الفريق، والمتعاقدون أيضًا، الإصدار نفسه من أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة به. اقرأ أفضل الطرق لمشاركة مهارات الذكاء الاصطناعي مع فريق

أضِفها إلى Pod فريقي

سجل التغييرات

• v1.0.0 · 4 نوفمبر 2026 · First release.