Skill oficial · Gestão

Memorando de decisão

Escreve um memorando de decisão narrativo e curto: primeiro a recomendação, depois o contexto, as opções com prós e contras, os riscos e o pedido com quem decide e o prazo.

Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.

Quando usar

O que você passa para ela

O que você recebe

Um memorando de 1 a 2 páginas com a recomendação logo no início, uma tabela de opções, riscos com mitigações e um único pedido.

Como funciona

  1. Escreva primeiro a pergunta e o pedido Um parágrafo: a decisão necessária, a recomendação, quem decide, o prazo e o custo de não decidir até lá. Quem parar de ler aqui ainda consegue agir.
  2. Dê só o contexto necessário 1 a 2 parágrafos: o que mudou, por que agora, o que sabemos (com números e suas fontes). Corte o histórico que quem decide já conhece.
  3. Apresente de 2 a 4 opções reais Inclua “não fazer nada” quando for viável. Para cada uma: o que é, custo, prazo, o que ganhamos, do que abrimos mão. Use uma tabela comparativa para os números e frases para o raciocínio.
  4. Deixe a troca explícita Um parágrafo sobre por que a opção recomendada vence, dizendo do que abrimos mão ao escolhê-la. Se a escolha for reversível, diga: a carta de Bezos de 2016 chama essas decisões de “two-way doors” (portas de mão dupla), que podem seguir um processo leve.
  5. Nomeie os riscos Os 2 ou 3 principais riscos da recomendação, cada um com uma mitigação e um sinal de alerta precoce.
  6. Feche com o pedido Exatamente o que você precisa: aprovar a opção B, um orçamento, uma pessoa. Quem decide, o prazo e o primeiro passo depois de um sim.
  7. Escreva em frases e corte Prosa, não tópicos de slide, exceto a tabela de opções. Mire em menos de 2 páginas. Tire os adjetivos que substituem dados (“significativo”, “enorme”).

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Histórico de mudanças

Fontes

  1. 2017 Letter to Shareholders - Amazon (lida em 2026-11-04)
  2. Jeff Bezos' 2016 Letter to Amazon Shareholders (lida em 2026-11-04)