Skill oficial · Nociones legales

Primera revisión de un NDA

v1.0.0 · Actualizada el 4 de noviembre de 2026

Revisa un NDA cláusula por cláusula en una tabla verde/amarillo/rojo con citas, alertas de no captación o residuales escondidas y preguntas para el abogado/a.

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Cuándo usarla

Un cliente potencial, un socio o un proveedor te envía un NDA y te pide que lo firmes
Quieres saber qué preguntarle a tu abogado/a antes de una revisión completa

Qué le das

Texto completo del NDA
De qué lado estás
Para qué existe el NDA

Qué obtienes

Una tabla de cláusulas valoradas con citas, los 3 cambios principales que pedir y preguntas para el abogado/a.

Cómo funciona

Clasifícalo Mutuo (cada parte protege la información de la otra) o unilateral. Si es unilateral y la persona también comparte información, márcalo en rojo: su información queda sin protección.
Lee la definición de información confidencial Verde si cubre la información marcada o identificada como confidencial. Amarillo si cubre “toda la información” sin necesidad de marcarla. Rojo si además cubre información que la persona ya tiene o desarrolla por su cuenta.
Revisa las exclusiones La lista de comprobación predeterminada de esta skill tiene 4: ya pública, ya conocida por quien la recibe, recibida de un tercero sin obligación de confidencialidad y desarrollada de forma independiente. Cada una que falte es amarillo; si faltan 2 o más, rojo. Revisa también la finalidad declarada: la guía sobre NDA de la Oficina de Propiedad Intelectual del Reino Unido (UK IPO) aconseja indicar la finalidad permitida con la mayor precisión posible, así que una finalidad ausente o vaga es amarillo.
Revisa la duración y la supervivencia Anota cuánto dura el acuerdo y cuánto sobrevive la obligación después de que termine. La guía de la UK IPO dice que la confidencialidad suele limitarse a 3 o 5 años, y que cierta información (know-how, listas de clientes, datos personales) se mantiene confidencial de forma indefinida. Si la obligación no termina nunca para información comercial corriente, márcalo en amarillo y señala “[consultar con abogado/a: ¿es adecuado un plazo indefinido para esta información?]”.
Revisa qué puede hacer quien recibe Divulgación permitida (empleados, asesores, empresas del grupo que necesiten conocerla), divulgación exigida por ley u orden judicial con aviso previo, devolución o destrucción al final (y si se permiten las copias de seguridad y una copia de archivo) y una declaración de que no se concede ninguna licencia ni derecho de propiedad intelectual.
Busca cláusulas que no corresponden a un NDA Residuales (quien recibe puede usar lo que quede en la memoria de su gente): rojo para quien divulga, señálala en cualquier caso. No captación de empleados, no competencia, exclusividad, standstill u obligación de compra: rojo, porque son términos comerciales, no de confidencialidad.
Revisa los remedios y las cláusulas generales Medidas cautelares (anota si se renuncia a una fianza o si son unilaterales), indemnización o penalización pactada (rojo según el criterio de esta skill: poco habitual en un NDA), ley aplicable y tribunales, cesión y quién firma. Si las partes están en países distintos y no se nombran ley ni tribunales, márcalo en amarillo. Indica la ley aplicable tal como está escrita; nunca digas qué exige esa ley. Si el NDA es entre una empresa de EE. UU. y su propio empleado, contratista o consultor, comprueba si hay un aviso de inmunidad para las revelaciones confidenciales a funcionarios o abogados (18 U.S.C. § 1833(b)). Si falta, señala “[consultar con abogado/a: ¿necesita este acuerdo el aviso del § 1833(b)?]”. Es una norma de EE. UU.; en un acuerdo con empleados o contratistas de otro país, escribe “[comprobar: legislación local / RR. HH.]”. Omite esto en los NDA entre empresas.
Escribe la tabla y las preguntas Una fila por área de cláusulas. Cada fila amarilla o roja lleva una pregunta para el abogado/a. Termina con los 3 cambios que más importan.

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