公式スキル · 財務・経理

財務モデルの前提レビュー

財務モデルの前提を出どころとともに並べ、感度を試し、実績に照らして妥当性を確かめ、結果をいちばん動かす前提を3つ挙げる。

AI スキル

AI に、財務モデルの前提を検証させる

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使う場面

AI に渡すもの

できあがるもの

いちばん効く3つの前提、感度の表、すべての前提の一覧、構造の問題をまとめたレビュー。

手順

  1. 前提をすべて並べる
  2. ドライバーと結果を分ける
  3. 入力を1つずつ動かして感度を試す
  4. 妥当性を確かめる
  5. いちばん効く3つを挙げる
  6. 構造の問題を書く
  7. まとめを書く

例

AI に渡すもの

> 株式会社ケストレル(B2B SaaS)の2か年計画。期初の MRR 600万円。毎月の新規 MRR は90万円で、毎月10%ずつ増える。月次の売上解約率1%。売上総利益率80%。人員は14名 → 12か月目に30名。1人あたりの平均コストは月90万円。現預金2.4億円。モデルでは資金が尽きるのは26か月目。実績(直近6か月): 新規 MRR は平均65万円、最高の月で81万円。売上解約率は平均2.2%。ユーザーのベンチマーク: なし。

返ってくるもの(冒頭)

前提レビュー — ケストレル 2か年計画

主な出力: 資金が尽きる月: 26か月目 まとめ: この計画が26か月目まで資金をもたせているのは、新規 MRR がこれまでの最高の月を上回って始まり、毎月10%ずつ増え、解約率が実績の半分未満だと仮定しているから。新規 MRR と解約率が直近6か月の実績のままなら、資金はもっと早く尽きる[要確認: 実績の値でモデルを計算し直す]。

いちばん効く3つ

#前提値根拠外れたとき(悪い方向)確信を高めるには
1期初の毎月の新規 MRR90万円勘。実績は平均65万円、最高81万円[要確認: 65万円で計算し直す]90万円を支えるパイプラインを示す
2新規 MRR の伸び月10%勘。実績の提示なし[要確認: 0%と5%で計算し直す]営業の採用計画とノルマに結びつける
3売上解約率月1%実績は2.2%[要確認: 2.2%で計算し直す]解約率を半分にする継続率の施策を挙げる

構造の問題

  • 人員は12か月目までに2倍を超えるが、新規 MRR の伸びが営業の採用と連動していない。この2つは一緒に動くはず。

この続き、すべての手順、AI が答える前に行うチェックは、スキルをポッドに追加すると使えます。

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変更履歴

出典

出典は英語のページです。

  1. The Aqua Book (2026-11-04に確認)
  2. What is Sensitivity Analysis? (2026-11-04に確認)
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