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公式スキル · 採用

公平なワークサンプル・持ち帰り課題

更新

実際の仕事を写した時間上限つきのワークサンプルを、候補者への説明文、4段階の採点基準、配慮の一文とともに設計し、ただ働きにしない。

AI スキル

AI に、候補者のための公平な実技課題を作らせる

このスキルを AI で使う

14日間無料・カード不要

Claude・ChatGPT・コーディング用の AI で使えます。TeamとBusiness では、ポッドに入れた公式スキルが改善のたびに自動で最新版になります。

使う場面

AI に渡すもの

できあがるもの

社内用の設計メモ、時間の上限と配慮の一文を入れた候補者への説明文、採点基準。

手順

  1. 実際の仕事を1つ選ぶ
  2. 時間の上限を決める
  3. 同僚に試してもらう
  4. 説明文を書く
  5. だれかが提出する前に採点基準を書く
  6. 配慮を申し出られるようにする
  7. 提出物がどうなるかを書く

例

AI に渡すもの

株式会社ランタンヘルスがサポート担当を採用する。スキル: わかりやすい文章での返信、緊急度の判断、どこで看護師に引き継ぐかの判断。実際の仕事: 予約ポータルを使う患者からの問い合わせに答える。医療に関する質問は看護師に回す。資料: 2025年の対応済みの問い合わせ5件を、名前と詳細を作り替えて書き直したもの。1件は薬について、1件は症状について。サポートの井上さんが準備なしで70分で終えた。時間の上限は90分、無償。採点者は井上さんと富田さんで、名前は伏せる。説明文は11月4日（水）に送る。送り先は hiring@lanternhealth.example。質問と配慮の相談は井上さん（ines@lanternhealth.example）へ。製品の知識と書式は評価に含めない。

返ってくるもの（冒頭）

ワークサンプル — サポート担当

設計メモ（社内用）

  • 見るスキル: わかりやすい返信、緊急度の判断、引き継ぎ
  • もとにしたもの: 2025年の対応済みの問い合わせ5件。名前と詳細を作り替えて書き直した
  • 時間の上限: 90分、推奨。無償
  • 試した人: 井上さん（サポート）、かかった時間70分
  • 採点者: 井上さんと富田さん、名前を伏せる: はい

説明文（候補者に送る）

課題: 当社の予約ポータルを使う患者さんからのメッセージが5件あります。答える順番に並べ、そのうち3件に返信を書いてください。看護師に回すものがあれば、どれをなぜ回すかも書いてください。 資料: tickets.pdf（添付） 時間: 90分以内でお願いします。それ以上の仕上げは評価に含めません。 送り先: 1つの文書で、11月16日（月）までに hiring@lanternhealth.example へお送りください。 見ること: 返信のわかりやすさと思いやり、選んだ順番、その理由。見ないこと: 製品の知識、書式。 提出物の扱い: 作ったものの権利はご自身に残ります。当社の事業には使いません。 配慮が必要な場合: 時間の延長、別の形式、そのほかの配慮が必要な場合は、井上（ines@lanternhealth.example）までお知らせください。 質問先: 井上、ines@lanternhealth.example

この続き、すべての手順、AI が答える前に行うチェックは、スキルをポッドに追加すると使えます。

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チームで使う

AI Skill Pod に追加すると、業務委託の方も含めてチーム全員が、自分の AI から同じ版を使えます。 AI スキルをチームで共有する方法を読む

変更履歴

出典

出典は英語のページです。

  1. Work Samples and Simulations (US Office of Personnel Management) (2026-11-04に確認)
  2. Navigating Take-Home Assignments for Effective and Equitable Hiring (RecruitingDaily, Liz Kofman-Burns) (2026-11-04に確認)
  3. A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (2026-11-04に確認)
  4. Job Applicants and the ADA | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2026-11-04に確認)
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