官方技能 · 招募
公平的實作測驗或回家作業
設計有時間上限、反映真實工作的實作測驗，附候選人說明、4 個等級的評分表和調整安排說明，不讓它變成免費顧問。
AI 技能
讓 AI 為候選人設計公平的工作樣本任務
免費 14 天 · 不需信用卡
可在 Claude、ChatGPT 和程式設計代理中使用。使用 Team 和 Business 方案時，我們改進官方技能後，你 Pod 裡的這個技能會自動更新。
適用情境
- 想為某個職位設計回家作業或技能測驗
- 想檢查現有的回家作業是否公平、長度是否合適
你要提供的內容
- 職位與要測驗的 2 到 4 項技能
- 一個可以處理成安全版本的真實任務
- 由誰評分、在哪個階段
你會得到的內容
內部設計備註、附時間上限與調整安排說明的候選人說明，以及評分表。
運作方式
- 挑一個真實任務
- 設定時間上限
- 先找同事試做
- 寫說明
- 在任何人交件前寫好評分表
- 提供調整安排
- 說明作品的去向
範例
交給 AI 的內容
燈塔健康要招募一位客服專員。技能：清楚的書面回覆、判斷急迫程度、知道何時要轉介。真實工作：回覆使用線上預約系統的病患工單；醫療相關問題轉給護理師。資料：5 張 2025 年已結案的工單，姓名和細節都改成虛構的；其中一張詢問用藥，一張描述症狀。客服的依涵在沒有準備的情況下花了 70 分鐘完成；時間上限 90 分鐘，無償。評分者：依涵和東霖，隱藏姓名。說明在 11月4日（週三）寄出；交件寄到 hiring@lanternhealth.example；問題和調整需求找依涵，ines@lanternhealth.example。產品知識和排版不計分。
得到的結果（開頭部分）
實作測驗：客服專員
設計備註（內部）
- 測驗的技能：清楚的回覆、急迫程度判斷、轉介
- 依據：5 張 2025 年已結案的工單，姓名和細節都改成虛構的
- 時間上限：建議 90 分鐘；無償
- 試做者：依涵（客服），花了 70 分鐘
- 評分者：依涵和東霖；隱藏姓名：是
說明（寄給候選人）
任務：這裡有 5 則使用我們線上預約系統的病患訊息。請排出您回覆的先後順序，回覆其中 3 則，並說明哪幾則（如果有的話）您會轉給護理師、為什麼。 資料：tickets.pdf（附件） 時間：請花不超過 90 分鐘。額外的修飾不會加分。 交件：一份文件，於 11月16日（週一）前寄到 hiring@lanternhealth.example。 我們會看：您的回覆是否清楚、親切，您選擇的順序，以及您的理由。我們不看：產品知識或排版。 您的作品：仍歸您所有。我們不會把它用在業務上。 需要調整嗎？如果需要更多時間、其他形式或任何其他調整安排，請告訴依涵，ines@lanternhealth.example。 問題：依涵，ines@lanternhealth.example
這份結果的其餘部分、完整步驟，以及 AI 回答前做的檢查，在你把技能加入 Pod 後就能使用。
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更新紀錄
- v1.0.1 · · Example: the Outstanding escalation level now passes both clinical tickets, medication and symptom, to the nurse.
- v1.0.0 · · First release.
參考來源
- Work Samples and Simulations (US Office of Personnel Management) (2026-11-04 查閱)
- Navigating Take-Home Assignments for Effective and Equitable Hiring (RecruitingDaily, Liz Kofman-Burns) (2026-11-04 查閱)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (2026-11-04 查閱)
- Job Applicants and the ADA | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2026-11-04 查閱)