공식 스킬 · 채용

채용 오퍼 전화 스크립트와 이메일

v1.0.0 · 2026년 11월 4일 업데이트

오퍼 전화 스크립트와 요약 이메일을 쓴다. 직무, 입사일, 확인 표시를 단 처우, 조건, 기한, 다음 단계를 담고 인사팀의 정식 오퍼레터를 안내한다.

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

• 채용이 승인됐고 후보자에게 전화하려 할 때
• 구두로 오퍼를 전했고 요약 이메일이 필요할 때

AI에게 주는 것

• 직무, 상사, 입사일, 근무지
• 승인된 처우
• 조건, 회신 기한, 정식 오퍼레터를 보내는 사람

받는 결과

확인 표시, 조건, 날짜로 된 기한, 정식 오퍼레터 안내가 들어간 전화 스크립트와 같은 내용의 요약 이메일.

진행 방법

1. 전화 전에 모든 숫자를 확인한다 기본급, 상여, 지분, 입사일을 인사팀의 승인된 오퍼와 대조한다. 그 문서에 없는 것은 "[확인 필요: 인사팀]"으로 두고 스크립트에서 뺀다.
2. 전화 스크립트를 쓴다 첫 문장에서 소식을 전한다. 이어서 직무, 상사, 입사일, 처우 요약을 쉬운 말로. 그다음 조건, 기한, 앞으로의 진행. 마지막에 궁금한 점을 묻고 받아 적는다.
3. 조건을 소리 내어 말한다 오퍼가 평판 조회나 확인 절차에 달려 있다면 전화와 이메일 모두에서 말한다. SHRM의 오퍼레터 체크리스트(Cooley LLP 파트너 작성)는 미국 오퍼의 조건으로 신원 조회 통과, 평판 조회, 미국 내 근로 자격 증빙을 든다 [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정]. GOV.UK는 후보자에게 조건 없는 오퍼를 받은 뒤에 사직하라고 권한다. 그러니 언제 조건이 풀리는지 알려 준다.
4. 약속하지 않는다 연봉 인상, 승진, 상여, 고용 보장, "오래 함께하자" 같은 말은 하지 않는다. 상여와 지분은 "제도에 따름" "[확인 필요: 인사팀]". 전화에서 새 조건을 협상하지 않는다. 확인한 뒤 다시 연락하겠다고 말한다.
5. 이메일을 쓴다 전화와 같은 사실을 같은 순서로. 정식 오퍼레터는 [인사팀이나 법무 담당]이 보내며 내용이 다르면 오퍼레터가 우선한다는 한 줄을 넣는다. 기한은 "며칠 안에"가 아니라 날짜로 쓴다.
6. 다음 단계를 정한다 누가 언제 오퍼레터를 보내는지, 후보자가 누구에게 문의하면 되는지, 수락한 뒤 무엇이 진행되는지(서류, 첫 출근 안내).

팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

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변경 기록

• v1.0.0 · 2026년 11월 4일 · First release.