공식 스킬 · 채용

디브리프용 후보자 요약

v1.0.0 · 2026년 11월 4일 업데이트

면접 기록, 평가표, 이력서를 디브리프 자료 한 장으로 정리한다. 역량별 근거, 의견 차이, 우려, 열린 질문, 근거와 따로 둔 추천을 담는다.

팀 포드에 추가하기

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

채용 디브리프를 준비할 때
채용 매니저가 후보자의 찬반 근거를 정리해 달라고 할 때

AI에게 주는 것

면접관별 평가표나 기록
직무 평가 기준과 채용 여부 규칙
이력서나 지원서

받는 결과

평가 표, 역량별 근거, 빈 곳과 우려, 규칙 확인, 근거 아래에 둔 추천을 담은 한 장짜리 디브리프 자료.

진행 방법

의견을 읽기 전에 점수부터 모은다 면접관마다 역량별 점수를 제출한 그대로 적는다. 점수는 면접 직후 각자 따로 매기고 그다음에 합의 토론을 해야 한다. 캐나다 공공서비스위원회(Public Service Commission)가 이렇게 권한다. 면접관들이 이야기를 나눈 뒤 점수가 바뀌었다면 그 사실을 적는다.
근거를 역량 아래에 둔다 역량마다 후보자가 한 말이나 행동을 그대로 또는 거의 그대로 적고, 누가 봤는지 붙인다. 기록에는 면접관의 판단이 아니라 후보자가 한 말을 남겨야 한다(공공서비스위원회). 근거 없는 형용사("똑똑해 보였다")는 빼거나 "근거 없는 인상"에 적는다.
직무와 관련 없는 것을 걷어 낸다 나이, 외모, 말투, 가족, 건강, 종교, 국적, 인구통계상 "잘 맞을지"에 관한 언급을 지운다. 이력서에서 이런 것을 짐작한 내용(졸업 연도, 공백 기간, 이름, 사진)도 지운다. 미국 고용기회균등위원회(EEOC)는 인종, 성별, 출신 국가, 나이, 종교를 채용 결정과 무관한 것으로 본다. 한국의 기준은 따로 확인한다 [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정. 확인처: 고용노동부]. 지운 내용은 쓰지 않고 "[삭제: 직무와 무관]"과 건수만 적는다.
의견 차이와 빈 곳을 표시한다 한 역량에서 점수가 2점 이상 벌어지면 가장 먼저 논의할 의견 차이다(이 스킬의 기본값). 아무도 평가하지 않은 필수 역량은 통과가 아니라 빈 곳이다.
우려와 열린 질문을 적는다 우려에는 해당 역량과 그 근거를 쓴다. 열린 질문에는 답을 얻을 방법을 쓴다: 평판 조회 질문, 추가 통화, 과제.
규칙을 적용한 뒤 추천을 쓴다 점수를 합의된 채용 여부 규칙에 비춰 보고 결과를 적는다. 그다음 별도 섹션에 추천을 쓰고, 위의 근거만 인용한다. 근거와 규칙이 어긋나면 그렇다고 쓴다. 규칙을 굽히지 않는다.

팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기