Skill oficial · Operaciones y administración
Plan de onboarding de empleados (30/60/90)
Redacta un plan de 30/60/90 días para una nueva incorporación: cuentas y herramientas listas el primer día, primera semana, personas que conocer, un buddy, un primer entregable, objetivos y seguimientos.
Skill de IA
Haz que tu IA planifique los primeros 90 días de una nueva incorporación
14 días gratis · Sin tarjeta
Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.
Cuándo usarla
- Una persona nueva empieza en las próximas semanas
- Un responsable necesita un plan de los primeros 90 días o un checklist de incorporación
Qué le das
- Puesto, equipo, responsable, fecha de inicio, remoto u oficina
- Cómo se ve el éxito el día 90
- Herramientas que usa el puesto
- Nombres de compañeros clave (opcional)
Qué obtienes
Un plan de 30/60/90 días en Markdown con una tabla de lo que debe estar listo el primer día, la primera semana, las personas que conocer, el primer entregable, los objetivos y los puntos de control con fecha.
Cómo funciona
- Lista lo que debe estar listo antes del primer día
- Planifica el primer día y la primera semana hora a hora donde importa
- Elige a las personas que conocer
- Elige el primer entregable
- Fija objetivos para cada bloque de 30 días
- Pon los puntos de control en el calendario
- Anota qué pasa después del día 90
- Mantenlo justo y legal
Ejemplo
Lo que le das
Diego Morales entra como nuestro primer customer success manager el 2 de junio, de forma remota. Su responsable es Lucía (COO). Se encargará del onboarding de las cuentas nuevas. Herramientas: Gmail, Slack, Notion, Intercom y nuestro CRM. A los 90 días quiero que haga solo las llamadas de onboarding de todas las cuentas nuevas y que nuestras 10 cuentas más grandes lo conozcan. Su buddy podría ser Andrés, de ventas.
Lo que recibes (el comienzo)
Plan de onboarding — Diego Morales, customer success manager
Inicio: 2 de junio · Responsable: Lucía (COO) · Buddy: Andrés (ventas) · Modalidad: remoto El día 90, el éxito es: Diego hace solo la llamada de onboarding de cada cuenta nueva, y las 10 cuentas más grandes ya lo conocen.
Listo antes del primer día
| Elemento | Quién lo prepara | Listo para |
|---|---|---|
| Laptop enviada y entrega confirmada | Lucía | 28 de mayo |
| Cuentas de Gmail, Slack, Notion, Intercom y CRM | Lucía | 29 de mayo |
| Reuniones de la primera semana en su calendario | Lucía | 29 de mayo |
| Contrato y formularios de nómina enviados en formato electrónico | Lucía | 26 de mayo [comprobar: legislación local / RR. HH.] |
Primera semana
| Día | Qué | Con |
|---|---|---|
| Día 1 | Llamada de bienvenida; revisión de la configuración; reunión de 1 hora sobre el puesto y las expectativas; almuerzo virtual | Lucía, Andrés |
| Días 2–5 | Ver 3 llamadas de onboarding grabadas; conocer a las personas de abajo; responder 5 tickets de Intercom con revisión de Andrés | Andrés, Lucía |
El resto de este resultado, todos los pasos y las comprobaciones que hace la IA antes de responder están en tu pod cuando agregas la skill.
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Historial de cambios
- v1.0.0 · · First release.
Fuentes
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (leída el 2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (leída el 2026-11-04)