Skill officielle · Opérations et administration
Plan d'intégration d'un salarié (30/60/90)
Prépare un plan à 30/60/90 jours pour une recrue : comptes et outils prêts avant son arrivée, première semaine, personnes à rencontrer, buddy, premier livrable, objectifs et points d'étape.
Skill d'IA
Demandez à votre IA de planifier les 90 premiers jours d'une nouvelle recrue
14 jours gratuits · Sans carte
Fonctionne dans Claude, ChatGPT et les agents de code. Avec Team et Business, la skill officielle de votre pod se met à jour d'elle-même quand nous l'améliorons.
Quand l'utiliser
- Une nouvelle recrue arrive dans les prochaines semaines
- Un manager a besoin d'un plan des 90 premiers jours ou d'une checklist d'arrivée
Ce que vous lui donnez
- Poste, équipe, manager, date d'arrivée, à distance ou sur site
- À quoi ressemble la réussite au 90e jour
- Les outils du poste
- Le nom des collègues clés (facultatif)
Ce que vous obtenez
Un plan 30/60/90 en Markdown avec un tableau de ce qui doit être prêt avant l'arrivée, la première semaine, les personnes à rencontrer, le premier livrable, les objectifs et des points d'étape datés.
Comment elle fonctionne
- Listez ce qui doit être prêt avant le premier jour
- Planifiez le premier jour et la première semaine sur les moments qui comptent
- Choisissez les personnes à rencontrer
- Choisissez le premier livrable
- Fixez des objectifs pour chaque bloc de 30 jours
- Inscrivez les points d'étape au calendrier
- Notez ce qui se passe après le 90e jour
- Restez équitable et dans la loi
Exemple
Ce que vous lui donnez
« Thomas Lefèvre rejoint l'équipe comme premier customer success manager le 2 juin, à distance. Sa manager est Hélène (COO). Il prendra en charge l'onboarding des nouveaux comptes. Outils : Gmail, Slack, Notion, Intercom, notre CRM. Au bout de 90 jours, je veux qu'il mène seul les appels d'onboarding de tous les nouveaux comptes et que nos 10 plus gros comptes le connaissent. Son buddy pourrait être Rayan, des ventes. »
Ce que vous recevez (le début)
Plan d'intégration — Thomas Lefèvre, customer success manager
Arrivée : 2 juin · Manager : Hélène (COO) · Buddy : Rayan (ventes) · Lieu : à distance Au 90e jour, la réussite, c'est : Thomas mène seul l'appel d'onboarding de chaque nouveau compte, et les 10 plus gros comptes l'ont rencontré.
Prêt avant le premier jour
| Élément | Responsable | Prêt le |
|---|---|---|
| Ordinateur expédié et livraison confirmée | Hélène | 28 mai |
| Comptes Gmail, Slack, Notion, Intercom, CRM | Hélène | 29 mai |
| Réunions de la première semaine dans son agenda | Hélène | 29 mai |
| Contrat et formulaires de paie envoyés par voie électronique | Hélène | 26 mai [à vérifier : droit local / RH] |
Première semaine
| Jour | Quoi | Avec |
|---|---|---|
| Jour 1 | Appel de bienvenue ; vérification de l'installation ; rendez-vous d'1 heure sur le rôle et les attentes ; déjeuner en visio | Hélène, Rayan |
| Jours 2 à 5 | Regarder 3 appels d'onboarding enregistrés ; rencontrer les personnes ci-dessous ; répondre à 5 tickets Intercom, relus par Rayan | Rayan, Hélène |
La suite de ce résultat, toutes les étapes et les vérifications que fait l'IA avant de répondre sont dans votre pod une fois la skill ajoutée.
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Historique des modifications
- v1.0.0 · · First release.
Sources
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (consultée le 2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (consultée le 2026-11-04)