مهارة رسمية · العمليات والإدارة
خطة تهيئة الموظف الجديد (30/60/90)
تكتب خطة على 30/60/90 يومًا لموظف جديد: الحسابات والأدوات الجاهزة قبل اليوم الأول، والأسبوع الأول، ومن يلتقيهم، وزميل مرافق، وأول عمل يسلّمه، والأهداف، ولقاءات المتابعة.
مهارة ذكاء اصطناعي
دع الذكاء الاصطناعي يخطط أول 90 يومًا للموظف الجديد
مجانًا لمدة 14 يومًا · دون بطاقة
تعمل في Claude وChatGPT ووكلاء البرمجة. في Team وBusiness، تتحدّث المهارة الرسمية في Pod فريقك تلقائيًا كلما حسّنّاها.
متى تستخدمها
- موظف جديد يبدأ خلال الأسابيع القليلة القادمة
- مدير يحتاج خطة أول 90 يومًا أو قائمة تحقق للموظف الجديد
ما تعطيه لها
- الدور، والفريق، والمدير، وتاريخ البدء، والعمل عن بُعد أو من المكتب
- كيف يبدو النجاح في اليوم 90
- الأدوات التي يستخدمها الدور
- أسماء الزملاء الرئيسيين (اختياري)
ما تحصل عليه
خطة 30/60/90 يومًا بصيغة Markdown فيها جدول جاهزية اليوم الأول، والأسبوع الأول، ومن يلتقيهم، وأول عمل يسلّمه، والأهداف، ونقاط متابعة بتواريخها.
كيف تعمل
- اكتب ما يجب تجهيزه قبل اليوم الأول
- خطّط لليوم الأول والأسبوع الأول بالساعات المهمة
- اختر الأشخاص الذين سيلتقيهم
- اختر أول عمل يسلّمه
- ضع أهدافًا لكل فترة من 30 يومًا
- ضع نقاط المتابعة في التقويم
- اكتب ما يحدث بعد اليوم 90
- اجعلها عادلة وقانونية
مثال
ما تعطيه له
«ينضم كريم الحسيني إلينا في 2 يونيو بصفته أول مدير نجاح عملاء لدينا، ويعمل عن بُعد. مديرته هالة (مديرة العمليات). سيتولى تهيئة الحسابات الجديدة. الأدوات: Gmail وSlack وNotion وIntercom ونظام CRM لدينا. بعد 90 يومًا أريده أن يدير مكالمات التهيئة لكل الحسابات الجديدة وحده، وأن يعرفه أكبر 10 عملاء لدينا. يمكن أن يكون رامي من المبيعات زميله المرافق.»
ما تحصل عليه (بدايته)
خطة التهيئة — كريم الحسيني، مدير نجاح العملاء
البدء: 2 يونيو · المديرة: هالة (مديرة العمليات) · الزميل المرافق: رامي (المبيعات) · مكان العمل: عن بُعد النجاح في اليوم 90: يدير كريم مكالمة التهيئة لكل حساب جديد وحده، وقد التقى أكبر 10 عملاء.
جاهز قبل اليوم الأول
| البند | المسؤول | جاهز بحلول |
|---|---|---|
| شحن الحاسوب وتأكيد الاستلام | هالة | 28 مايو |
| حسابات Gmail وSlack وNotion وIntercom وCRM | هالة | 29 مايو |
| اجتماعات الأسبوع الأول في تقويمه | هالة | 29 مايو |
| إرسال العقد ونماذج الرواتب إلكترونيًا | هالة | 26 مايو [للتحقق: القوانين المحلية / الموارد البشرية] |
الأسبوع الأول
| اليوم | ماذا | مع من |
|---|---|---|
| اليوم 1 | مكالمة ترحيب؛ التحقق من التجهيز؛ اجتماع لمدة ساعة عن الدور والتوقعات؛ غداء افتراضي | هالة، رامي |
| الأيام 2–5 | مشاهدة 3 مكالمات تهيئة مسجلة؛ لقاء الأشخاص أدناه؛ الرد على 5 تذاكر في Intercom يراجعها رامي | رامي، هالة |
بقية هذه النتيجة والخطوات كاملة والتحققات التي يجريها الذكاء الاصطناعي قبل أن يجيب تجدها في Pod بعد إضافة المهارة.
استخدمها في الذكاء الاصطناعيشاركها مع فريقك
أضفها إلى AI Skill Pod، فيستخدم كل من في الفريق، والمتعاقدون أيضًا، الإصدار نفسه من أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة به. اقرأ أفضل الطرق لمشاركة مهارات الذكاء الاصطناعي مع فريق
سجل التغييرات
- v1.0.0 · · First release.
المصادر
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (قُرئ في 2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (قُرئ في 2026-11-04)