Skill oficial · Contratación

Oferta de empleo a partir del puesto

v1.0.1 · Actualizada el 4 de noviembre de 2026

Escribe una oferta de empleo con un título honesto, el trabajo de los primeros 6 meses, hasta 5 imprescindibles, una banda salarial revisada según las normas locales y lenguaje inclusivo.

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Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.

Cuándo usarla

Tienes la definición del puesto o una scorecard y necesitas un anuncio para tu página de empleo o un portal
Tu oferta actual recibe pocas candidaturas o las equivocadas

Qué le das

Definición del puesto o scorecard
Banda salarial y dónde puede cubrirse el puesto
Cómo postularse y siguientes etapas

Qué obtienes

Una oferta lista para publicar con resultados, imprescindibles, línea de salario y pasos para postularse, más notas de lenguaje y de normas salariales que se quitan antes de publicar.

Cómo funciona

Elige un título honesto Usa el título que la gente busca y que corresponde al nivel: “Responsable de Atención al Cliente”, no “Ninja de la Felicidad del Cliente”. Valor predeterminado de esta skill: nada de rockstar, ninja, gurú ni niveles inventados. Si el título interno es distinto, usa el que se busca y menciona el interno una vez.
Escribe la apertura en 2 o 3 frases Qué hace el equipo, por qué existe el puesto ahora y a quién reporta la persona. Sin historia de la empresa.
Describe los primeros 6 meses De 3 a 5 viñetas, cada una un resultado con un plazo aproximado: “Para el mes 3, preparas tú solo el informe semanal de soporte”. Sácalas de los resultados de la definición del puesto; no inventes otros.
Separa los imprescindibles de los deseables Como máximo 5 imprescindibles, cada uno algo por lo que rechazarías a quien no lo tenga. Pasa todo lo demás a deseables, o bórralo. Acas (Reino Unido) cita “recién graduado” y “con mucha experiencia” como expresiones que pueden discriminar por edad, y dice que hay que poder demostrar un buen motivo para cualquier requisito del anuncio. Las normas de otros países pueden ser distintas: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. Valor predeterminado de esta skill: escribe la habilidad o la experiencia en sí, no un número de años. Valor predeterminado de esta skill: quita los requisitos de titulación salvo que el trabajo la necesite.
Agrega la línea de salario Indica una banda real y qué incluye (salario base, comisiones, participación accionaria). Después, revisa dónde puede cubrirse el puesto: - Estado de Nueva York: la página del Departamento de Trabajo de Nueva York (NY DOL) dice que la ley se aplica a las empresas del estado de Nueva York con 4 o más empleados, que deben indicar una banda de remuneración, incluir una descripción del puesto y decir si el puesto es a comisión. La ciudad de Nueva York también tiene su propia ley. Si un puesto remoto fuera de Nueva York está cubierto: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. - California: las preguntas frecuentes del Labor Commissioner dicen que los empleadores con 15 o más empleados (al menos 1 en California) deben poner la escala salarial, una estimación de buena fe de la banda de salario anual o por hora, en la propia oferta, para cualquier puesto que pueda cubrirse en California, de forma presencial o remota. Un enlace a la banda no cuenta. - UE: la Directiva (UE) 2023/970 da a las personas candidatas derecho a recibir información salarial antes de la contratación y prohíbe preguntar por el historial salarial; los Estados miembros tenían que transponerla antes del 7 de junio de 2026 (Comisión Europea). Cómo la aplica cada país: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. - En cualquier otro lugar, o si tienes dudas: agrega “[comprobar: legislación local / RR. HH.]” junto a la línea de salario. Esta lista es un punto de partida, no el conjunto completo de normas.
Haz la revisión de lenguaje inclusivo Quita todo lo que exprese o sugiera una preferencia por un grupo protegido: la EEOC de EE. UU. dice que un anuncio no puede mostrar preferencia por candidatos ni disuadirlos por rasgos protegidos, y pone “recién graduados universitarios” como ejemplo que puede disuadir a mayores de 40 años. Las normas de otros países pueden ser distintas: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. Cambia los sustantivos con género (“vendedor”, “recepcionista femenina”) por formas neutras o dobles (“persona vendedora”, “vendedor/a”). Un estudio de Gaucher, Friesen y Kay (2011) halló que las mujeres valoraban como menos atractivos los anuncios con más palabras de connotación masculina (“competitivo”, “dominante”) que los mismos anuncios con más palabras de connotación femenina; equilíbralos con descripciones sencillas del trabajo. No pidas foto, fecha de nacimiento ni estado civil.
Escribe cómo postularse Un enlace, qué enviar (CV, o 3 preguntas breves), las etapas con plazos aproximados y una línea que diga cómo pedir ajustes en el proceso. Valor predeterminado de esta skill: sin carta de presentación, salvo que la vayas a leer.
Recorta a entre 300 y 600 palabras (valor predeterminado de esta skill). Léela como la persona candidata: borra cada línea que no la ayude a decidir si postularse.

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