Offizieller Skill · Recruiting

Stellenanzeige aus dem Stellenbriefing

v1.0.1 · Aktualisiert am 4. November 2026

Schreibt eine Stellenanzeige mit ehrlichem Titel, der Arbeit der ersten 6 Monate, höchstens 5 Muss-Kriterien, einer auf lokale Regeln geprüften Gehaltszeile und einem Check auf inklusive Sprache.

Zum Pod meines Teams hinzufügen

Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.

Wann du ihn nutzt

Du hast Notizen aus dem Briefing oder eine Scorecard und brauchst eine Anzeige für deine Karriereseite oder eine Jobbörse
Deine aktuelle Anzeige bringt wenige oder die falschen Bewerbungen

Was du ihm gibst

Stellenbriefing oder Scorecard
Gehaltsspanne und wo die Stelle besetzt werden kann
Wie man sich bewirbt und die nächsten Schritte

Was du bekommst

Eine veröffentlichungsreife Stellenanzeige mit Ergebnissen, Muss-Kriterien, Gehaltszeile und Bewerbungsschritten, dazu Notizen zu Sprache und Gehaltsregeln, die vor der Veröffentlichung entfernt werden.

So funktioniert er

Wähl einen ehrlichen Titel Nimm den Titel, nach dem Leute suchen und der zum Level passt: „Customer Support Lead“ oder „Leitung Kundensupport“, nicht „Customer Happiness Ninja“. Standard dieses Skills: kein Rockstar, Ninja, Guru und keine erfundenen Level. Weicht der interne Titel ab, nimm den suchbaren und nenn den internen einmal.
Schreib den Einstieg in 2 bis 3 Sätzen Was das Team macht, warum es die Stelle jetzt gibt und an wen die neue Person berichtet. Keine Firmengeschichte.
Beschreib die ersten 6 Monate 3 bis 5 Punkte, jeder ein Ergebnis mit ungefährem Zeitpunkt: „Bis Monat 3 erstellen Sie den wöchentlichen Support-Bericht selbstständig.“ Nimm sie aus den Ergebnissen des Briefings; erfinde keine neuen.
Trenn Muss- von Kann-Kriterien Höchstens 5 Muss-Kriterien, jedes etwas, wofür du eine Bewerbung ablehnen würdest, wenn es fehlt. Alles andere kommt zu den Kann-Kriterien oder fliegt raus. Acas (britische Schlichtungsstelle) nennt „frischer Hochschulabschluss“ und „sehr erfahren“ als Formulierungen, die wegen des Alters diskriminieren können, und sagt, dass man für jede Anforderung in der Anzeige einen guten Grund nachweisen können muss. Standard dieses Skills: Schreib die Fähigkeit oder Erfahrung selbst, keine Zahl von Jahren. Standard dieses Skills: Streich Anforderungen an einen Abschluss, außer die Arbeit braucht einen.
Ergänze die Gehaltszeile Nenn eine echte Spanne und was sie umfasst (Grundgehalt, Provision, Beteiligung). Prüf dann, wo die Stelle besetzt werden kann: - Bundesstaat New York: Laut der Seite des NY DOL gilt das Gesetz für Unternehmen im Bundesstaat New York mit 4 oder mehr Beschäftigten; sie müssen eine Vergütungsspanne angeben, eine Stellenbeschreibung liefern und sagen, ob die Stelle provisionsbasiert ist. New York City hat zusätzlich ein eigenes Gesetz. Ob eine Remote-Stelle außerhalb von New York erfasst ist: [prüfen: lokales Recht / HR]. - Kalifornien: Laut den FAQ des Labor Commissioner müssen Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten (mindestens 1 in Kalifornien) die Gehaltsskala, also eine nach bestem Wissen geschätzte Spanne von Jahres- oder Stundengehalt, in die Anzeige selbst schreiben, für jede Stelle, die in Kalifornien besetzt werden kann, vor Ort oder remote. Ein Link zur Spanne zählt nicht. - EU: Die Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerberinnen und Bewerbern ein Recht auf Informationen zum Entgelt vor der Einstellung und verbietet die Frage nach dem bisherigen Gehalt; die Mitgliedstaaten mussten sie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen (Europäische Kommission). Wie jedes Land sie anwendet: [prüfen: lokales Recht / HR]. - Überall sonst, auch in der Schweiz, oder wenn du unsicher bist: Setz „[prüfen: lokales Recht / HR]“ neben die Gehaltszeile. Diese Liste ist ein Ausgangspunkt, nicht die vollständigen Regeln.
Mach den Check auf inklusive Sprache Entferne alles, was eine Vorliebe für eine geschützte Gruppe ausdrückt oder nahelegt: Die US-Behörde EEOC sagt, eine Anzeige darf keine Vorliebe nach geschützten Merkmalen zeigen oder Bewerbungen deswegen entmutigen, und nennt „recent college graduates“ (frische Hochschulabsolventen) als Beispiel, das Menschen über 40 entmutigen kann; Regeln in anderen Ländern unterscheiden sich [prüfen: lokales Recht / HR]. Ersetze männliche Bezeichnungen („Verkäufer“, „Hausmeister“) durch neutrale. Eine Studie von Gaucher, Friesen und Kay (2011) fand, dass Frauen Anzeigen mit eher männlich konnotierten Wörtern („wettbewerbsorientiert“, „dominant“) weniger ansprechend fanden als dieselben Anzeigen mit eher weiblich konnotierten Wörtern; gleiche sie mit schlichten Beschreibungen der Arbeit aus. Frag nicht nach Foto, Geburtsdatum oder Familienstand.
Schreib, wie man sich bewirbt Ein Link, was man schickt (Lebenslauf oder 3 kurze Fragen), die Schritte mit ungefährer Dauer und eine Zeile, wie man Anpassungen im Prozess erfragen kann. Standard dieses Skills: kein Anschreiben, außer du liest es auch.
Kürz auf 300 bis 600 Wörter (Standard dieses Skills). Lies die Anzeige aus Sicht der Bewerbenden: Streich jede Zeile, die ihnen nicht bei der Entscheidung hilft, sich zu bewerben.

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Füge ihn einem AI Skill Pod hinzu, und alle im Team, auch Freelancer, nutzen dieselbe Version aus ihrer eigenen KI. Lies, wie Teams KI-Skills am besten teilen