공식 스킬 · 채용

채용 요청서로 채용 공고 쓰기

v1.0.1 · 2026년 11월 4일 업데이트

정직한 직무명, 입사 후 6개월 동안 할 일, 5개 이하의 자격 요건, 지역 규칙을 확인한 급여 범위, 포용적 언어 점검을 갖춘 채용 공고를 쓴다.

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

• 채용 요청 메모나 스코어카드로 채용 페이지나 채용 사이트에 올릴 공고가 필요할 때
• 지금 공고에 지원자가 적거나 맞지 않는 사람만 올 때

AI에게 주는 것

• 채용 요청서나 스코어카드
• 급여 범위와 이 자리를 채울 수 있는 곳
• 지원 방법과 이후 과정

받는 결과

성과, 자격 요건, 급여 줄, 지원 단계를 담아 바로 올릴 수 있는 채용 공고와, 올리기 전에 지울 언어·급여 규칙 메모.

진행 방법

1. 정직한 직무명 고르기 사람들이 실제로 검색하고 직급에 맞는 이름을 쓴다: "고객 행복 닌자"가 아니라 "고객지원 리드". 이 스킬의 기본값: 록스타, 닌자, 구루, 지어낸 직급은 쓰지 않는다. 내부 직함이 다르면 검색되는 이름을 쓰고 내부 직함은 한 번만 언급한다.
2. 첫머리를 2~3문장으로 쓰기 팀이 하는 일, 지금 이 자리가 생긴 이유, 누구에게 보고하는지. 회사 연혁은 쓰지 않는다.
3. 첫 6개월 묘사하기 3~5개 항목, 각각 대략적인 시점이 있는 성과로: "3개월 차까지 주간 고객지원 보고서를 혼자 운영해요." 채용 요청서의 성과에서 가져오고, 새로 지어내지 않는다.
4. 자격 요건과 우대 사항 나누기 자격 요건은 최대 5개, 각각 그것이 없으면 지원자를 떨어뜨릴 항목이어야 한다. 나머지는 우대 사항으로 옮기거나 지운다. 영국의 Acas는 "recent graduate"(최근 졸업자), "highly experienced"(경험이 매우 많은)를 나이 차별이 될 수 있는 표현으로 꼽고, 공고의 모든 요건에 대해 타당한 이유를 증명할 수 있어야 한다고 말한다. 이 스킬의 기본값: 연차가 아니라 기술이나 경험 자체를 쓴다. 이 스킬의 기본값: 그 일에 꼭 필요하지 않으면 학위 요건을 뺀다.
5. 급여 줄 넣기 실제 범위와 그 범위가 무엇을 포함하는지(기본급, 성과급, 지분) 밝힌다. 그다음 이 자리를 채울 수 있는 곳을 확인한다. - 미국 뉴욕주: 뉴욕주 노동부(NY DOL) 페이지는 이 법이 직원 4명 이상인 뉴욕주 사업체에 적용되며, 이들은 보상 범위를 적고 직무 설명을 제공하고 성과급 기반 직무인지 밝혀야 한다고 설명한다. 뉴욕시에도 별도의 법이 있다. 뉴욕 밖의 원격 직무가 대상인지: [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정]. - 미국 캘리포니아주: 노동위원회(Labor Commissioner)의 FAQ는 직원 15명 이상(그중 캘리포니아에 1명 이상)인 고용주가, 대면이든 원격이든 캘리포니아에서 채워질 수 있는 모든 직무에 대해, 급여 범위(연봉이나 시급 범위의 선의의 추정치)를 공고 자체에 넣어야 한다고 설명한다. 범위로 가는 링크는 인정되지 않는다. - EU: 지침(EU) 2023/970은 지원자에게 고용 전에 급여 정보를 받을 권리를 주고 이전 급여를 묻는 것을 금지한다. 회원국은 2026년 6월 7일까지 이를 국내법으로 옮겨야 했다(유럽연합 집행위원회). 각국이 어떻게 적용하는지: [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정]. - 그 밖의 곳(한국 포함)이거나 확실하지 않으면: 급여 줄 옆에 "[확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정]"을 단다. 한국이라면 고용노동부가 확인처다. 이 목록은 출발점이고, 모든 규칙을 담고 있지 않다.
6. 포용적 언어 점검하기 보호받는 집단에 대한 선호를 밝히거나 암시하는 내용을 모두 지운다. 미국 고용평등위원회(EEOC)는 공고가 보호받는 특성에 따라 선호를 드러내거나 지원을 막아서는 안 된다고 하며, 40세 이상의 지원을 막을 수 있는 예로 "recent college graduates"(최근 대학 졸업자)를 든다. 국내 기준은 다를 수 있다 [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정]. 성별이 드러나는 말("여사원", "남자 직원 우대")은 중립적인 말로 바꾼다. Gaucher, Friesen, Kay(2011)의 연구에서 여성은 남성적인 표현("competitive(경쟁적인)", "dominant(지배적인)")이 많은 공고를, 같은 내용에 여성적인 표현이 많은 공고보다 덜 매력적으로 평가했다. 일을 있는 그대로 묘사해 균형을 맞춘다. 사진, 생년월일, 결혼 여부를 요구하지 않는다.
7. 지원 방법 쓰기 링크 하나, 보낼 것(이력서, 또는 짧은 질문 3개), 대략적인 기간이 있는 단계, 그리고 과정에서 필요한 조정을 어떻게 요청하는지 한 줄. 이 스킬의 기본값: 읽지 않을 거라면 자기소개서를 요구하지 않는다.
8. 750~1,500자(공백 포함)로 줄이기 (이 스킬의 기본값). 지원자 입장에서 읽고, 지원 여부를 정하는 데 도움이 안 되는 줄은 모두 지운다.

팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

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변경 기록

• v1.0.1 · 2026년 11월 4일 · Example: the intake now gives the company paragraph, a month-3 outcome, nice-to-haves, benefits, hours and the hiring steps, so the post reaches 304 words, inside its own 300 to 600, with every fact from the input.
• v1.0.0 · 2026년 11월 4일 · First release.