面接の評価表を面接官全員と共有する方法

共有のしかたごとに届く範囲

Claude と OpenAI のヘルプ（2026 年 11 月 5 日に確認）にもとづきます。AI Skill Pod はこのサイトの製品です。ポッドの料金：Free は 3 人まで。Team は 3 席から 1 席あたり月 $5。

例：8 人の面接官

架空の例です。40 人の会社が業務の責任者を採用し、面接官は 8 人です。会社の Claude Team の 5 人、ChatGPT Business を使うグループ会社の採用の責任者 2 人、Claude Pro を使う社外の面接官 1 人。採用担当は 5 つの評価項目と採用の基準で評価表を作り、こう共有しました。

1. Claude Team の 5 人：採用のグループとスキルを共有。
2. 社外の面接官とグループ会社の 2 人：同じスキルを入れたポッドに招待。社外の面接官は自分の Claude Pro から使う。グループ会社は ChatGPT Business なので、先にその会社の管理者がポッドの接続を追加する。それまでの間、2 人は共有の文書の評価表で評価するか、Claude のアカウントからポッドを使う。
3. 全員：先頭の 1 段落にルール。面接のすぐあとに 1 人で、基準どおりに評価する。根拠はできるだけ候補者の言葉で。「評価なし」は 1 ではない。

最初の面接の前日に、採用の責任者がわかりにくい基準に気づいたので、採用担当はその日のうちに 2 か所とも直し、評価表を固めました。話し合いでは、8 人の評価を同じ尺度で比べられました。

広げる

1. 最初の面接の前に、評価表と採用の基準を固める。
2. 面接官ごとのプランを書き出し、届く方法を選ぶ。
3. 評価表を変える担当を 1 人にし、置いたすべての場所で変える。
4. 話し合いの前に評価を集め、いちばん大きな食い違いから話す。
5. 候補者のデータは個人のアカウントに入れない。職業安定法は、求職者の個人情報を業務の目的に必要な範囲で集め、使うよう求めています（第 5 条の 5）。

この記事は日本の法令と厚生労働省の考え方で書いています。米国の EEOC のルールは、このページの英語版で扱っています。

よくある質問

面接の評価表を面接官全員と共有するには？

面接官それぞれの AI が読む場所に置きます。1 つの Claude Team か Enterprise の組織の中なら、面接官か組織とスキルを共有します。1 つの ChatGPT Business、Enterprise、Edu のワークスペースの中なら、人やグループと共有します。組織の外や別のプランの面接官には、スキルのポッドや、評価表そのものを文書にするなど、そこにも届く方法が要ります。

面接官全員が同じ AI を使うべき？

いいえ。同じ評価表を使うべきです。大事なのは、全員が同じ評価項目を同じ基準で、面接のすぐあとに 1 人で評価することです。メモをどの AI で書くかはそれほど大事ではありません。

面接官が AI に入れてはいけないものは？

職務に関係ないことと、個人のアカウントへの候補者の個人情報です。メモは会社のアカウントか採用の仕組みに入れ、評価表には本籍・出生地、家族、宗教、思想、健康などを書く欄を作りません。