Offizieller Skill · Recruiting

Direktansprache passiver Kandidaten

v1.0.0 · Aktualisiert am 4. November 2026

Schreibt eine kurze Sourcing-Nachricht an passive Kandidaten: ein konkreter Grund, warum gerade sie, die Stelle in einem Satz, eine einfache Bitte und 2 Follow-ups.

Zum Pod meines Teams hinzufügen

Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.

Wann du ihn nutzt

Du hast jemanden gefunden, der zu einer Stelle passt, und willst ihn per LinkedIn oder E-Mail ansprechen
Auf deine erste Nachricht kam keine Antwort und du brauchst ein Follow-up

Was du ihm gibst

Das Profil der Person oder eine konkrete Arbeit von ihr
Die Stelle in Kurzform, mit Gehaltsspanne, wenn du sie nennen darfst
Absender und Kanal

Was du bekommst

Eine erste Nachricht unter 400 Zeichen oder 120 Wörtern, dazu 2 Follow-ups mit je einer neuen Information.

So funktioniert er

Den einen konkreten Grund finden Nenne etwas, das die Person getan hat, und warum es für diese Stelle zählt: „Ihr Artikel über die Umstellung der Abrechnung auf nutzungsbasierte Preise“ schlägt „Ihr beeindruckender Werdegang“. Würde der Grund auch auf 50 andere passen, such weiter.
Die Stelle in einem Satz sagen Titel, Team und das Problem: „Wir suchen unseren ersten Data Engineer, der das Reporting für 2.000 Praxen neu aufbaut.“ Nenn Gehaltsspanne und Ort, wenn du kannst; das spart beiden Seiten ein Telefonat „[prüfen: lokale Regeln zur Entgelttransparenz / HR]“.
Um eine einfache Sache bitten Ein 15-minütiges Gespräch oder „Soll ich Ihnen die Stellenbeschreibung schicken?“. Eine Frage, die sich mit einem Wort beantworten lässt. Beim ersten Kontakt kein Link zur Bewerbung.
Kurz bleiben Standard dieses Skills: unter 400 Zeichen bei LinkedIn, unter 120 Wörtern per E-Mail. Der Betreff nennt die Stelle oder den Grund, nicht „Spannende Opportunity“.
Die Follow-ups schreiben Gems Auswertung von 2022 mit fast 8 Millionen Sequenzen ergab: Die Antwortrate stieg von 8,3 % nach der ersten E-Mail auf 15,8 % nach der zweiten und 21,3 % bis zur fünften; die meisten Antworten kamen bis Stufe 3. Standard dieses Skills: 2 Follow-ups im Abstand von etwa einer Woche, jedes mit einer neuen Information (Team, Projekt, Gehalt), nie „ich wollte das nur noch mal hochholen“. Das letzte schließt freundlich ab.
Den Ton prüfen Kein Lob, das du nicht belegen kannst, kein Druck, kein „kurze Frage“ als Köder. Akzeptiere ein Nein: Sagt die Person ab, bedank dich und frag, ob sie von künftigen Stellen hören möchte.

Teile ihn mit deinem Team

Füge ihn einem AI Skill Pod hinzu, und alle im Team, auch Freelancer, nutzen dieselbe Version aus ihrer eigenen KI. Lies, wie Teams KI-Skills am besten teilen