Skill oficial · Contratación

Mensaje a un candidato pasivo

v1.0.0 · Actualizada el 4 de noviembre de 2026

Escribe un mensaje de captación corto para un candidato pasivo: un motivo concreto de por qué esa persona, el puesto en una línea, una petición fácil y 2 seguimientos.

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Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.

Cuándo usarla

Encontraste a alguien que encaja en un puesto y quieres escribirle por LinkedIn o correo
Tu primer mensaje no tuvo respuesta y necesitas un seguimiento

Qué le das

El perfil de la persona o un trabajo concreto suyo
El puesto en resumen, con la banda salarial si se puede compartir
Quién lo envía y por qué canal

Qué obtienes

Un primer mensaje de menos de 400 caracteres o 120 palabras, más 2 seguimientos que añaden cada uno un dato nuevo.

Cómo funciona

Encuentra el motivo concreto Nombra algo que hizo y por qué importa para este puesto: “tu artículo sobre cómo migraron la facturación a precios por uso” vale más que “tu trayectoria impresionante”. Si el motivo serviría para otras 50 personas, sigue buscando.
Cuenta el puesto en una línea Título, equipo y el problema: “Buscamos a nuestra primera ingeniera o ingeniero de datos para rehacer los informes de 2000 clínicas”. Añade la banda salarial y la ubicación si puedes; ahorra una llamada a las dos partes “[comprobar: normas locales de transparencia salarial / RR. HH.]”.
Haz una sola petición fácil Una llamada de 15 minutos, o “¿Te mando la descripción del puesto?”. Una pregunta que se pueda responder con una palabra. Nada de enlaces para postularse en el primer contacto.
Que sea corto Por defecto en esta skill: menos de 400 caracteres en LinkedIn y menos de 120 palabras por correo. El asunto nombra el puesto o el motivo, no “Oportunidad”.
Escribe los seguimientos El análisis de Gem de 2022 sobre casi 8 millones de secuencias encontró que la tasa de respuesta subía del 8,3 % tras el primer correo al 15,8 % tras el segundo y al 21,3 % al llegar al quinto, con la mayoría de respuestas antes de la etapa 3. Por defecto en esta skill: 2 seguimientos, con una semana más o menos entre ellos, cada uno con un dato nuevo (equipo, proyecto, salario), nunca “solo vuelvo a escribirte por si acaso”. El último cierra el tema con educación.
Revisa el tono Ningún halago que no puedas respaldar, ninguna presión, ningún gancho tipo “pregunta rápida”. Respeta un no: si declina, dale las gracias y pregúntale si quiere que le avises de futuros puestos.

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