官方技能 · 招募
被動求職者開發訊息
替被動求職者寫一則簡短的人才開發訊息：具體說明為什麼找上對方、一句話講清楚職缺、一個容易回覆的請求，再加 2 則追蹤訊息。
可在 Claude、ChatGPT 和程式設計代理中使用。使用 Team 和 Business 方案時，我們改進官方技能後，你 Pod 裡的這個技能會自動更新。
適用情境
- 你找到適合職缺的人，想透過 LinkedIn 或 email 聯繫
- 第一則訊息沒有回音，需要追蹤
你要提供的內容
- 對方的檔案或一件具體作品
- 職缺摘要，可公開的話附上薪資範圍
- 寄件人和管道
你會得到的內容
一則 400 字元或 300 字以內的第一則訊息，加上 2 則各帶一個新資訊的追蹤訊息。
運作方式
- 找出那一個具體理由 點出對方做過的一件事，以及它為什麼和這個職缺有關：「你那篇把計費改成用量計價的遷移心得」勝過「你的資歷很亮眼」。如果這個理由套在另外 50 個人身上也成立，就繼續找。
- 用一句話說明職缺 職稱、團隊和問題：「我們正在招第一位資料工程師，替 2,000 家診所重建報表系統。」能寫就加上薪資範圍和地點，省得雙方多談一通電話 [待確認：當地薪資揭露法規／人事規章]。
- 只提一個容易回覆的請求 一通 15 分鐘的電話，或「要不要我寄職缺說明給你？」。一個用一兩個字就能回答的問題。第一次聯繫不附應徵連結。
- 保持簡短 本技能的預設：LinkedIn 400 字元以內，email 300 字以內。主旨寫職缺或理由，不要寫「工作機會」。
- 寫好追蹤訊息 Gem 在 2022 年分析近 800 萬組序列訊息，發現回覆率在第一封信後是 8.3%，第二封後升到 15.8%，到第五封達 21.3%，大部分回覆在第 3 階段前就已出現。本技能的預設：追蹤 2 次，間隔約一週，每次加一個新資訊（團隊、專案、薪資），絕不寫「再提醒一下」。最後一則禮貌地收尾。
- 檢查語氣 不說沒有根據的恭維，不施壓，不用「快問一下」之類的誘餌。尊重對方的拒絕：如果對方婉拒，向他道謝，並問他是否願意日後收到其他職缺的消息。
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更新紀錄
- v1.0.0 · · First release.