공식 스킬 · 채용

패시브 후보자 아웃리치 메시지

v1.0.0 · 2026년 11월 4일 업데이트

패시브 후보자에게 보낼 짧은 소싱 메시지를 쓴다. 왜 이 사람인지 구체적인 이유, 한 줄 포지션 소개, 답하기 쉬운 요청 하나, 후속 메시지 2통을 담는다.

팀 포드에 추가하기

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

포지션에 맞는 사람을 찾아 LinkedIn이나 이메일로 연락하고 싶을 때
첫 메시지에 답이 없어 후속 메시지가 필요할 때

AI에게 주는 것

상대의 프로필이나 구체적인 결과물
포지션 요약(공개할 수 있으면 연봉 범위 포함)
보내는 사람과 채널

받는 결과

400자 미만(LinkedIn) 또는 300자 안팎 이하(이메일)의 첫 메시지와, 매번 새로운 사실을 하나씩 더한 후속 메시지 2통.

진행 방법

구체적인 이유 하나를 찾는다 상대가 한 일과 그 일이 이 포지션에 왜 중요한지 쓴다. “인상적인 경력”보다 “결제를 사용량 기반 요금으로 옮긴 경험을 정리한 글”이 낫다. 그 이유가 다른 50명에게도 들어맞는다면 더 찾는다.
포지션을 한 줄로 말한다 직함, 팀, 문제. “2,000개 병원의 리포팅을 다시 만들 첫 데이터 엔지니어를 찾고 있어요.” 가능하면 연봉 범위와 근무지를 넣는다. 양쪽 모두 통화 한 번을 아낀다. [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정 — 급여 정보 공개 관련]
답하기 쉬운 요청 하나를 한다 15분 통화, 또는 “채용 공고를 보내 드릴까요?” 한마디로 답할 수 있는 질문 하나. 첫 연락에서 지원 링크는 보내지 않는다.
짧게 쓴다 이 스킬의 기본값: LinkedIn은 400자 미만, 이메일은 300자 미만. 제목에는 “채용 제안”이 아니라 포지션이나 연락한 이유를 쓴다.
후속 메시지를 쓴다 Gem이 2022년에 약 800만 건의 시퀀스를 분석한 결과, 응답률은 첫 이메일 뒤 8.3%에서 두 번째 뒤 15.8%, 다섯 번째까지 21.3%로 올랐고, 응답 대부분은 3단계 안에 들어왔다. 이 스킬의 기본값: 후속 메시지 2통, 약 1주 간격, 매번 새로운 사실 하나(팀, 프로젝트, 연봉)를 더한다. “다시 한번 올려요”만 쓰지 않는다. 마지막 메시지는 정중하게 마무리한다.
어조를 확인한다 근거 없는 칭찬, 압박, “잠깐 질문 하나만요” 같은 낚시 문구는 쓰지 않는다. 거절은 존중한다. 거절하면 고맙다고 하고, 앞으로 다른 포지션 소식을 받고 싶은지 묻는다.

팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기