ChatGPT で求人票を作る方法

そのまま使える頼み方

応募者の履歴書や個人の情報を、個人の AI アカウントに貼らないでください。AI に入力してはいけない情報も参考に。

例

架空の例です。さいたま市の従業員 30 人の保険代理店が、お客さま対応を取りまとめる人を募集します。社長の最初の案の職種名は「お客さま笑顔ヒーロー」でした。頼み方で実際の仕事を渡すと、ChatGPT は約 1,100 字の下書きを返しました。福利厚生の一覧を除くと、こう書かれています。

社長は 2 つを確かめます。職業安定法は、募集のときに業務の内容、賃金、労働時間などの労働条件を明示するよう求めており、2024 年 4 月からは業務と勤務地の「変更の範囲」も明示する事項に加わりました。下書きにはどちらも入っています。そして、社長のメモにあった「元気な 20 代の若手、経験 3 年以上」は、求める経験そのものに書き換わっています。募集と採用は原則として年齢不問だからです。

出す前の確認

1. 職種名が、求職者の検索する名前になっている。
2. 必須要件はどれも、なければ不採用にするもので、5 つまで。
3. 労働条件の明示：職業安定法施行規則第 4 条の 2 の事項（業務と就業場所の変更の範囲を含む）がそろっている。
4. 表示が正確で最新：2022 年 10 月施行の改正で、求人の情報を正確かつ最新に保つことが義務になりました。条件が変わったら直し、募集を終えたら取り下げる。
5. 年齢や性別で応募をしぼる表現がない。男女雇用機会均等法は、募集と採用で性別にかかわりなく均等な機会を与えるよう定めています。
6. 応募方法に、送るもの、選考の流れ、配慮の求め方がある。

この記事は日本の法令で書いています。米国の給与の開示（ニューヨーク州、カリフォルニア州）や英国のルールは、このページの英語版で扱っています。要約であり、法的な助言ではありません。

次の一歩：頼み方を残す

募集が複数あれば、この頼み方を何度も貼ることになります。人事のプロンプトを保存するで、自社の書き方と一緒に置いておく場所を説明しています。採用での AI のルールは、人事がつくる社員の AI 利用ルールを参照してください。

よくある質問

ChatGPT で求人票は作れる？

作れます。ただし材料は自分で渡します。仕事の中身、最初の 6 か月の仕事、それがなければ不採用にする要件、実際の給与です。それがないと、ありきたりの要件と決まり文句で埋めてしまいます。

求人票に必ず書くことは？

職業安定法は、募集のときに業務の内容、賃金、労働時間などの労働条件を明示するよう求めています。明示する事項は施行規則第 4 条の 2 にあり、2024 年 4 月からは業務と就業場所の「変更の範囲」も加わりました。

求人票で避けるべき表現は？

年齢や性別で応募をしぼる表現です。募集と採用は原則として年齢不問で、男女雇用機会均等法は性別にかかわりなく均等な機会を与えるよう定めています。「20 代活躍中」「営業マン」のような言葉は、仕事そのものを説明する言葉に置き換えます。