公式スキル · マネジメント
マネージャーのための 1on1 の準備
マネージャーの 1on1 を準備する。メンバーの議題を最初に、前回の約束、成果 1 つ、SBI のフィードバック 1 つ、成長の質問、障害をまとめる。
AI スキル
AI に、次の 1on1 の準備をさせる
このスキルを AI で使う
14日間無料・カード不要
Claude・ChatGPT・コーディング用の AI で使えます。TeamとBusiness では、ポッドに入れた公式スキルが改善のたびに自動で最新版になります。
使う場面
- メンバーとの 1on1 が近く、メモが散らばっている
- チームに来たばかりの人との初めての 1on1
AI に渡すもの
- 前回の 1on1 のメモと約束
- 最近の近況、成果、うまくいかなかったこと
- メンバー自身の議題
できあがるもの
1 ページの 1on1 の議題。メンバーの議題を最初に、約束の確認、SBI のフィードバック、日付つきのマネージャーのアクションを含む。
手順
- メンバーの議題を最初に置く
- 前回の約束を確認する
- 認めたい成果を1つ選ぶ
- フィードバックは1つまで
- 成長についての質問を1つ選ぶ
- 障害と、自分がすることを挙げる
- マネージャーの話題は3つまで（このスキルの既定値）
例
AI に渡すもの
明日、中島さん（CS リーダー、担当して8か月）と 1on1。前回、増員の依頼を経理に確認すると約束したけど、まだやっていない。中島さんは更新対応のプレイブックの下書きをすると言っていて、Notion にある。金曜のヒカリ商事のエスカレーションへの対応がとてもよくて、お客さんからお礼のメールが来て、更新の打ち合わせも再開した。月曜の朝会で、岡田さんの話に2回かぶせて話していた。岡田さんはそこで話をやめて、請求まわりの不具合の報告を最後まで話せなかった。共有の議題にはまだ何も書いていない。組織のニュース：来週から第3四半期の計画が始まる。
返ってくるもの（冒頭）
中島さんとの 1on1 — 明日 [要確認: 日付]
メンバーの議題（最初に）
- まだ書かれていない。「今日は何を話すのがいちばん役に立ちそう？」で始める。
前回の約束
| 担当 | 約束 | 状態 |
|---|---|---|
| マネージャー | CS の増員の依頼を経理に確認する | 未完了：最初にそう伝え、新しい期限（金曜）を示す |
| 中島さん | 更新対応のプレイブックの下書き | 完了：Notion にある。どんなフィードバックがほしいか聞く |
この続き、すべての手順、AI が答える前に行うチェックは、スキルをポッドに追加すると使えます。
このスキルを AI で使うチームで使う
AI Skill Pod に追加すると、業務委託の方も含めてチーム全員が、自分の AI から同じ版を使えます。 AI スキルをチームで共有する方法を読む
変更履歴
- v1.0.1 · · Example: the input now says the renewal call is back on and that Ravi never finished his billing-bug update, so the recognition and the feedback's impact come from the notes; the meeting date and the finance deadline, which the input doesn't give, are marked [check: date].
- v1.0.0 · · First release.
出典
出典は英語のページです。
- One on One Meeting Guide: Agenda, Questions + Template - Asana (2026-11-04に確認)
- Questions for our first 1:1 - Lara Hogan (2026-11-04に確認)
- Use SBI (Situation-Behavior-Impact) to Inquire About Intent - CCL (2026-11-04に確認)