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14일 무료 체험하기

공식 스킬 · 채용

포지션 인테이크와 스코어카드

업데이트

채용 매니저 인테이크를 진행하고 미션, 측정 가능한 성과, 5개 이하의 필수 역량, 레벨, 탈락 기준, 면접 단계, 소싱 계획을 담은 포지션 스코어카드로 정리한다.

AI 스킬

AI가 채용 담당자의 바람을 명확한 채용 요건으로 만들게 하세요

이 스킬을 내 AI에서 쓰기

14일 무료 · 카드 등록 없음

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

AI에게 주는 것

받는 결과

성과, 필수 역량, 직무 관련 탈락 기준, 면접 단계에 연결한 역량, 소싱 계획과 일정을 담은 포지션 스코어카드.

진행 방법

  1. 정해진 안건으로 미팅하기
  2. 미션을 한 문장으로 쓰기
  3. 업무를 성과 3~5개로 바꾸기
  4. 필수 역량을 5개 이하로 줄이기
  5. 레벨과 탈락 기준 정하기
  6. 면접에서 볼 역량 4~6개 고르기
  7. 면접 단계와 소싱 계획 짜기
  8. 승인받기

예시

AI에게 주는 것

장도윤, 루멘북스(회계 소프트웨어, 70명, 서울) 고객 부문 VP. “온보딩 매니저가 필요해요. 고객이 사용을 시작하기까지 60일이 걸리는데, 이게 확장을 막고 있어요. SaaS 온보딩을 해 봤고, 프로젝트를 굴릴 줄 알고, 세무사·회계사와 말이 통하는 사람이요. 경력 5년 이상, 회계 전공, 젊고 활기차서 잘 어울리는 사람이어야 해요. 예산은 연봉 5,000만~6,000만 원. 8주 뒤 입사. 면접은 저, 고객지원팀 한소희, 케이스 스터디.

돌려받는 결과(앞부분)

포지션 스코어카드 — 고객 온보딩 매니저, 고객팀

채용 매니저: 장도윤 · 리크루터: [이름] · 승인: 대기 지금 뽑는 이유: 신규 포지션. 사용 개시까지 60일이 걸려 확장이 늦어짐 레벨: 실무자, 고객 부문 VP에게 보고, 관리 인원 없음 · 근무지: 서울(하이브리드) [가정] · 연봉 범위: 5,000만~6,000만 원

미션

신규 고객이 첫해에 확장할 수 있을 만큼 빨리 사용을 시작하게 한다.

성과

#성과측정 기준기한
1모든 신규 고객의 온보딩 계획을 맡는다신규 계정 100%에 날짜가 들어간 계획이 있음2개월 차
2사용 개시까지 걸리는 기간을 줄인다60일에서 30일로9개월 차
3반복해서 쓸 수 있는 온보딩 플레이북을 만든다고객지원팀이 모든 계정에 사용6개월 차
4첫해 확장을 늘린다[측정 기준 합의 필요]12개월 차

이 결과의 나머지, 전체 단계, AI가 답하기 전에 하는 확인은 스킬을 포드에 추가하면 쓸 수 있어요.

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팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

변경 기록

출처

출처는 영어 페이지예요.

  1. Hiring Manager-recruiter Intake Meeting Questions [+Answers] (Workable) (2026-11-04 확인)
  2. A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (2026-11-04 확인)
  3. Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2026-11-04 확인)
  4. Advertising a job – Recruitment (Acas) (2026-11-04 확인)
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