공식 스킬 · 채용

구조화 면접 평가표

v1.0.1 · 2026년 11월 4일 업데이트

직무 관련 역량 4~6개, 1~4점 행동 기준, 근거 칸, 미리 정한 채용/불채용 기준으로 구조화 면접 평가표를 만든다.

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

• 면접 절차를 짜면서 평가 시트 하나가 필요할 때
• 면접 후 논의가 적힌 것 없이 감으로 흘러갈 때

AI에게 주는 것

• 직무 스코어카드나 채용 공고
• 면접 단계와 면접관

받는 결과

단계별 평가표: 기준이 붙은 1~4점 척도, 질문과 근거 칸, 글로 적은 판단 기준.

진행 방법

1. 역량 4~6개를 고른다 각 역량은 직무 스코어카드의 성과나 필수 조건에서 나오고, 답변에서 관찰할 수 있어야 한다. "마감이 겹칠 때 우선순위를 정한다"는 되고 "똑똑하다"는 안 된다. 성격, 배경, 정의 없는 "핏"은 뺀다. 역량마다 담당 면접관을 표시한다.
2. 1~4점 기준을 쓴다 이 스킬의 기본 척도: 1 미흡, 2 경계, 3 충족, 4 탁월(re:Work의 루브릭이 쓰는 수준). 역량마다 각 점수의 답변에 무엇이 들어 있는지 관찰 가능한 행동으로 쓴다. "포기한 것과 그 이유를 말하고, 결과를 말한다." 3점은 '평균'이 아니라 이 직무의 합격선이다. 정확히 가운데인 선택지는 두지 않는다. 4점 척도는 어느 한쪽을 고르게 만든다(이 스킬의 기본값).
3. 근거 칸을 넣는다 역량마다: 던진 질문, 지원자가 한 말(캐나다 공공서비스위원회가 면접 기록에 권하는 대로 거의 그대로), 점수. 기록에는 면접관의 의견이 아니라 지원자가 한 말을 적는다.
4. 채점 규칙을 정한다 면접관은 면접 직후, 누구와도 이야기하기 전에 혼자 평가한다. 캐나다 공공서비스위원회는 면접 직후 각자 평가한 뒤 함께 합의하라고 권한다. 근거 칸이 빈 점수는 인정하지 않는다. "평가 안 함"은 허용하며, 1점이 아니다.
5. 면접 전에 채용/불채용 기준을 쓴다 이 스킬의 기본값: 모든 면접에서 필수 역량이 모두 3점 이상이고, 어디에도 1점이 없고, 4점이 하나 이상일 때만 채용. 필수 역량에 2점이 하나라도 있으면, 면접 후 논의에서 그것을 해소하는 근거를 대지 못하는 한 불채용. 직무에 맞게 기준을 고친 뒤 고정한다.
6. 직무 관련 내용만 적는다는 안내를 넣는다 시트에는 나이, 가족, 건강, 국적, 종교, 외모를 적는 칸이 없고, 면접관도 이에 대해 아무것도 쓰지 않는다. 미국 EEOC는 인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 종교, 나이, 장애, 혈통을 드러낼 수 있는 질문을 피하라고 권하고, 채용 제안 전에 장애에 대해 묻는 것은 명시적으로 금지된다고 말한다. 미국 밖에서는 규정이 다르다 [확인 필요: 국내 법령 / 인사 규정](확인처: 고용노동부).

팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

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변경 기록

• v1.0.1 · 2026년 11월 4일 · Example: the output label says two competencies are shown, as they are.
• v1.0.0 · 2026년 11월 4일 · First release.