Skill oficial · Contratação
Alinhamento da vaga e scorecard
Conduz o alinhamento com o gestor contratante e o transforma em um scorecard da vaga: missão, resultados mensuráveis, no máximo 5 obrigatórios, nível, critérios eliminatórios, etapas e plano de atração.
Skill de IA
Faça a sua IA transformar o pedido do gestor numa vaga clara
14 dias grátis · Sem cartão
Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.
Quando usar
- Um gestor pede para contratar para uma vaga nova ou uma reposição
- Um processo seletivo travou porque ninguém concordou sobre como é um bom candidato
O que você passa para ela
- Anotações do gestor ou transcrição do alinhamento
- Faixa salarial aprovada
- Onde a pessoa pode trabalhar
O que você recebe
Um scorecard da vaga com resultados, obrigatórios, critérios eliminatórios ligados ao trabalho, competências associadas às etapas de entrevista, plano de atração e cronograma.
Como funciona
- Conduza a reunião com uma pauta fixa
- Escreva a missão em uma frase
- Transforme atribuições em 3 a 5 resultados
- Reduza os obrigatórios a 5 ou menos
- Defina o nível e os critérios eliminatórios
- Escolha 4 a 6 competências para as entrevistas
- Desenhe as etapas e o plano de atração
- Consiga a aprovação
Exemplo
O que você entrega
Entrada (anotações do alinhamento): Davi Prates, VP de Clientes da Livro Claro (software de contabilidade, 70 pessoas, São Paulo). “Precisamos de um gerente de onboarding. Os clientes levam 60 dias para entrar em operação, e isso está matando a expansão. Alguém que já fez onboarding de SaaS, sabe tocar projetos, conversa com contadores. Precisa ter 5 anos de experiência, formação em finanças e ser alguém jovem, cheio de energia, que se encaixe na turma. Orçamento de R$ 12.000 a R$ 15.000 por mês. Início em 8 semanas. Entrevistas: eu, a Sofia do suporte, um estudo de caso.
O que você recebe (o começo)
Scorecard da vaga — Gerente de Onboarding de Clientes, equipe de Clientes
Gestor contratante: Davi Prates · Recrutador: [nome] · Aprovado em: pendente Por que agora: vaga nova; a entrada em operação leva 60 dias e trava a expansão Nível: contribuidor individual, responde ao VP de Clientes, não gerencia ninguém · Local: São Paulo (híbrido) [suposição] · Faixa salarial: R$ 12.000–R$ 15.000 por mês
Missão
Colocar os novos clientes em operação rápido o bastante para que expandam no primeiro ano.
Resultados
| # | Resultado | Medida | Até |
|---|---|---|---|
| 1 | Assumir o plano de onboarding de cada novo cliente | 100% das novas contas com um plano com datas | Mês 2 |
| 2 | Reduzir o tempo até a entrada em operação | De 60 para 30 dias | Mês 9 |
| 3 | Criar um playbook de onboarding repetível | Usado pelo suporte em todas as contas | Mês 6 |
| 4 | Aumentar a expansão no primeiro ano | [medida a combinar] | Mês 12 |
O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.
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Histórico de mudanças
- v1.0.0 · · First release.
Fontes
- Hiring Manager-recruiter Intake Meeting Questions [+Answers] (Workable) (lida em 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (lida em 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (lida em 2026-11-04)
- Advertising a job – Recruitment (Acas) (lida em 2026-11-04)