Skill oficial · Contratação
Resumo do candidato para o debrief
Resume anotações de entrevista, scorecards e currículo em um resumo para o debrief: evidências por competência, discordâncias, preocupações, perguntas em aberto e uma recomendação separada.
Skill de IA
Faça a sua IA preparar o resumo de um candidato para a reunião de decisão
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Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.
Quando usar
- Você está preparando o debrief de uma contratação
- Um gestor pede os argumentos a favor e contra um candidato
O que você passa para ela
- Scorecards ou anotações dos entrevistadores
- Scorecard da vaga e regra de contratar/não contratar
- Currículo ou candidatura
O que você recebe
Um resumo de uma página para o debrief, com tabela de notas, evidências por competência, lacunas e preocupações, checagem da regra e uma recomendação abaixo das evidências.
Como funciona
- Reúna as notas antes de ler as opiniões
- Coloque a evidência sob cada competência
- Tire tudo o que não tem a ver com o trabalho
- Aponte discordâncias e lacunas
- Liste preocupações e perguntas em aberto
- Aplique a regra e depois escreva a recomendação
Exemplo
O que você entrega
Anotações sobre Ana Ribeiro para Gerente de Onboarding de Clientes na Lumen Ledger. Diego (gestor): responsabilidade por projetos 3 (“6 contas em março, uma atrasou 4 dias, replanejou”), julgamento 4 (“prioriza por data de contrato e receita, escala no mesmo dia”). Sofia (par): comunicação com clientes 2 (“explicou as importações cheia de jargão no começo, depois corrigiu quando eu insisti”), construção de processos 3 (“escreveu um checklist de go-live que a equipe antiga dela ainda usa”), e também “um amor, provavelmente tem filhos pequenos, então talvez não faça lançamentos à noite”. Estudo de caso (Diego): construção de processos 3. Referências ainda não consultadas. Preparado em 14 de novembro. Regra: todo requisito obrigatório com 3 ou mais na rodada, nenhum 1, pelo menos um 4. Obrigatórios: responsabilidade por projetos, comunicação com clientes, julgamento.
O que você recebe (o começo)
Resumo do candidato — Ana Ribeiro, Gerente de Onboarding de Clientes
Rodada: entrevista com o gestor (Diego), entrevista com par (Sofia), estudo de caso (Diego) · Preparado em: 14 de novembro · Faltando: referências ainda não consultadas
Notas
| Competência | Obrigatória? | Diego | Sofia | Estudo de caso | Dispersão |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsabilidade por projetos | sim | 3 | N/A | N/A | — |
| Comunicação com clientes | sim | N/A | 2 | N/A | — |
| Construção de processos | não | N/A | 3 | 3 | 0 |
| Julgamento sob pressão | sim | 4 | N/A | N/A | — |
Evidências por competência
Responsabilidade por projetos
- “6 contas em março, uma atrasou 4 dias, replanejou” — Diego, entrevista com o gestor
Comunicação com clientes
- “Explicou as importações cheia de jargão no começo, depois corrigiu quando eu insisti” — Sofia, entrevista com par
Construção de processos
- “Escreveu um checklist de go-live que a equipe antiga dela ainda usa” — Sofia, entrevista com par
- Estudo de caso com nota 3 — Diego, estudo de caso
O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.
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Histórico de mudanças
- v1.0.0 · · First release.
Fontes
- Appointment processes: how to conduct interviews - Canada.ca (Public Service Commission of Canada) (lida em 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (lida em 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (lida em 2026-11-04)
- Employers: preventing discrimination: Discrimination in recruitment - GOV.UK (lida em 2026-11-04)