مهارة رسمية · التوظيف

بطاقة تقييم المقابلة المنظّمة

الإصدار 1.0.1 · آخر تحديث 4 نوفمبر 2026

تبني بطاقة تقييم مقابلة منظّمة: من 4 إلى 6 كفاءات مرتبطة بالعمل، ووصفًا سلوكيًا للدرجات من 1 إلى 4، وخانات للأدلة، وقاعدة توظيف تُحدَّد مسبقًا.

تعمل في Claude وChatGPT ووكلاء البرمجة. في Team وBusiness، تتحدّث المهارة الرسمية في Pod فريقك تلقائيًا كلما حسّنّاها.

متى تستخدمها

• تُعِدّ سلسلة مقابلات وتحتاج إلى استمارة تقييم واحدة
• جلسات المناقشة بعد المقابلات تسير بالحدس دون أي شيء مكتوب

ما تعطيه لها

• بطاقة الدور أو إعلان الوظيفة
• مراحل المقابلات والمقابِلون

ما تحصل عليه

بطاقة تقييم لكل مرحلة بدرجات من 1 إلى 4 موصوفة، وخانات للسؤال والأدلة، وقاعدة قرار مكتوبة.

كيف تعمل

1. اختر من 4 إلى 6 كفاءات تأتي كل كفاءة من نتيجة مطلوبة أو شرط أساسي في بطاقة الدور، ويمكن ملاحظتها في إجابة: «يرتّب الأولويات حين تتعارض المواعيد النهائية»، لا «ذكي». احذف كل ما هو سمة شخصية أو خلفية أو «ملاءمة» دون تعريف. وحدّد أي مقابِل مسؤول عن كل كفاءة.
2. اكتب وصف الدرجات من 1 إلى 4 المقياس الافتراضي في هذه المهارة: 1 ضعيف، 2 على الحد، 3 متمكّن، 4 متميّز (وهي المستويات التي يستخدمها مقياس re:Work). لكل كفاءة، اكتب ما تحتويه الإجابة في كل مستوى، في صورة سلوك يمكن ملاحظته: «يسمّي المفاضلة، ويقول ما الذي تخلّى عنه ولماذا، ويذكر النتيجة». المستوى 3 هو المعيار المطلوب للدور، لا «المتوسط». ولا يوجد خيار وسط محايد؛ فالمقياس ذو الدرجات الأربع يُلزم باختيار جهة (الافتراضي في هذه المهارة).
3. أضف خانات الأدلة تحت كل كفاءة: السؤال المطروح، وما قاله المرشح (قريبًا من نصّه، كما تنصح هيئة الخدمة العامة في كندا لملاحظات المقابلات)، والدرجة. تسجّل الملاحظات ما قيل، لا رأي المقابِل فيه.
4. حدّد قواعد التقييم يقيّم كل مقابِل وحده، بعد المقابلة مباشرة، وقبل أن يتحدث مع أحد: تنصح هيئة الخدمة العامة بتقييمات مستقلة بعد المقابلة بوقت قصير، ثم توافق جماعي. الدرجة التي خانة أدلتها فارغة لا تُحتسب. ويُسمح بـ«لم يُقيَّم»، وهي ليست 1.
5. اكتب قاعدة التوظيف أو عدمه قبل المقابلات الافتراضي في هذه المهارة: التوظيف فقط إذا حصلت كل كفاءة أساسية على 3 أو أكثر عبر سلسلة المقابلات، دون أي 1 في أي مكان، ومع 4 واحدة على الأقل. أي 2 في كفاءة أساسية تعني عدم التوظيف، ما لم تذكر جلسة المناقشة دليلًا يحسمها. عدّل القاعدة بما يناسب الدور، ثم جمّدها.
6. أضف ملاحظة «ما يتعلق بالعمل فقط» لا تحتوي الاستمارة على أي خانة للعمر أو العائلة أو الصحة أو الجنسية أو الدين أو المظهر، ولا يكتب المقابِلون عنها شيئًا. في الولايات المتحدة، تنصح لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتجنّب الأسئلة التي قد تكشف العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو النسب، وتقول إن أصحاب العمل ممنوعون صراحةً من السؤال عن الإعاقة قبل تقديم عرض العمل. وتختلف القواعد خارج الولايات المتحدة [للتحقق: القوانين المحلية / الموارد البشرية].

شاركها مع فريقك

أضفها إلى AI Skill Pod، فيستخدم كل من في الفريق، والمتعاقدون أيضًا، الإصدار نفسه من أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة به. اقرأ أفضل الطرق لمشاركة مهارات الذكاء الاصطناعي مع فريق

أضِفها إلى Pod فريقي

سجل التغييرات

• v1.0.1 · 4 نوفمبر 2026 · Example: the output label says two competencies are shown, as they are.
• v1.0.0 · 4 نوفمبر 2026 · First release.