官方技能 · 招聘

结构化面试评分表

v1.0.1 · 2026年11月4日 更新

制作结构化面试评分表：4 到 6 个与工作相关的能力项、1 到 4 分的行为锚定描述、证据栏，以及事先定好的录用 / 不录用规则。

可在 Claude、ChatGPT 和编程智能体中使用。在 Team 和 Business 套餐中，Pod 里的官方技能会在我们改进后自动更新到最新版。

适用场景

• 你在搭建面试流程，需要一张统一的打分表
• 复盘会全凭感觉，什么都没记下来

你需要提供

• 岗位评分卡或招聘启事
• 面试环节和面试官

你会得到

每个环节一张评分表：带锚定描述的 1–4 分评分、问题和证据栏，以及写好的决策规则。

工作方式

1. 选 4 到 6 个能力项 每个能力项都来自岗位评分卡里的某项成果或必备项，并且能从回答中观察到：要写“截止日期冲突时能排出优先级”，而不是“聪明”。没有定义的性格、背景或“契合度”一律去掉。标明每个能力项由哪位面试官负责。
2. 写 1–4 分的锚定描述 这个技能的默认尺度：1 差，2 勉强，3 扎实，4 出色（re:Work 评分标准用的就是这几级）。为每个能力项写出各级回答包含什么，用可观察的行为来描述：“说出取舍，讲清放弃了什么、为什么，给出结果。”3 分是这个岗位的标准线，不是“平均水平”。不设居中的选项；4 分制迫使面试官表明立场（这个技能的默认做法）。
3. 加上证据栏 每个能力项下写：问了什么问题、候选人说了什么（尽量接近原话，加拿大公共服务委员会对面试记录就是这样建议的），以及评分。记录写的是候选人说了什么，不是面试官对它的看法。
4. 定好评分规则 每位面试官在面试结束后立即独立打分，打分前不和任何人交流：公共服务委员会建议面试后尽快独立评分，再进行小组共识讨论。证据栏为空的评分不算数。允许写“未评估”，它不等于 1 分。
5. 面试前写好录用 / 不录用规则 这个技能的默认规则：整轮面试中每个必备能力项都在 3 分或以上，任何一项都没有 1 分，并且至少有一个 4 分，才录用。必备项上出现任何一个 2 分，除非复盘会上有证据能化解，否则不录用。根据岗位调整规则，然后固定下来。
6. 加上“只评与工作相关的内容”的说明 表上不设年龄、家庭、健康、国籍、宗教或外貌的栏目，面试官也不写任何相关内容。美国平等就业机会委员会（EEOC）建议避免提出可能透露种族、肤色、性别、原国籍、宗教、年龄、残障或血统的问题，并指出明确禁止雇主在发出录用通知前询问残障情况。美国以外的地区 [待确认：当地法律法规 / 人事制度]。

与团队共享

把它添加到 AI Skill Pod，团队里的每个人（包括外包人员）都能在自己的 AI 中使用同一个版本。 了解与团队共享 AI 技能的最佳方式

添加到团队的 Pod

更新记录

• v1.0.1 · 2026年11月4日 · Example: the output label says two competencies are shown, as they are.
• v1.0.0 · 2026年11月4日 · First release.