مهارة رسمية · التوظيف
رسالة اعتذار للمرشح حسب المرحلة
تكتب رسائل اعتذار محترمة لكل مرحلة توظيف، مع ملاحظة اختيارية مرتبطة بالوظيفة وسطر صادق عن الفرص القادمة؛ وتوسم الأسباب لتراجعها الموارد البشرية.
مهارة ذكاء اصطناعي
دع الذكاء الاصطناعي يكتب رسالة اعتذار محترمة للمرشح
مجانًا لمدة 14 يومًا · دون بطاقة
تعمل في Claude وChatGPT ووكلاء البرمجة. في Team وBusiness، تتحدّث المهارة الرسمية في Pod فريقك تلقائيًا كلما حسّنّاها.
متى تستخدمها
- تحتاج إلى رفض مرشح بعد التقديم أو المقابلة أو الجولة النهائية
- مرشح مرفوض يطلب ملاحظات
ما تعطيه لها
- اسم المرشح، والوظيفة، والمرحلة التي وصل إليها
- سياستك في إعطاء الملاحظات
- هل الوظيفة المستقبلية حقيقية
ما تحصل عليه
رسالة اعتذار قصيرة تبدأ بالقرار، مع ملاحظة معتمدة اختيارية، وسطر صادق عن الباب المفتوح.
كيف تعمل
- اختر قالب المرحلة
- ابدأ بالقرار
- اذكر سببًا فقط إن كان آمنًا ومعتمدًا
- أضف الملاحظات فقط عند الطلب أو للمرشحين النهائيين
- أبقِ الباب مفتوحًا بصدق
- أرسل في الوقت المناسب
مثال
ما تعطيه له
الجولة النهائية لوظيفة مصمم منتجات في «دفتر الياسمين» (شركة متخيلة). المرشحة ليلى المصري، أُجريت معها مقابلات على مدى 3 أسابيع؛ مدير التوظيف يوسف الخطيب، رئيس التصميم. وافقت الموارد البشرية على نقطة ملاحظات واحدة: المعيار الحاسم في الدور كان اختبار التصاميم مع المستخدمين قبل الإطلاق، ومراجعة ملف أعمالها أظهرت القليل منه. أحبها الفريق وسيفكر فيها لوظيفة أنظمة تصميم مخطط لها العام القادم. اتصل بها يوسف أمس.
ما تحصل عليه (بدايته)
الموضوع: طلبك لوظيفة مصممة منتجات في دفتر الياسمين
مرحبًا ليلى،
شكرًا على الوقت الذي منحتِنا إياه خلال الأسابيع الثلاثة الماضية، وعلى مكالمة الأمس. كما قلت لكِ حينها، لن نمضي قدمًا في طلبكِ لوظيفة مصممة المنتجات.
النقطة الوحيدة من لجنة المقابلة: في مراجعة ملف الأعمال، أردنا أن نرى أكثر عن طريقة اختباركِ للتصاميم مع المستخدمين قبل الإطلاق. كان ذلك المعيار الحاسم لهذا الدور، وليس حكمًا على مهارتكِ في التصميم. [للتحقق: الموارد البشرية]
نتوقع أن نفتح وظيفة في أنظمة التصميم العام القادم، وأود أن أبلغكِ حين يحدث ذلك. هل يناسبكِ هذا؟
مع التحية، يوسف الخطيب رئيس التصميم، دفتر الياسمين
بقية هذه النتيجة والخطوات كاملة والتحققات التي يجريها الذكاء الاصطناعي قبل أن يجيب تجدها في Pod بعد إضافة المهارة.
استخدمها في الذكاء الاصطناعيشاركها مع فريقك
أضفها إلى AI Skill Pod، فيستخدم كل من في الفريق، والمتعاقدون أيضًا، الإصدار نفسه من أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة به. اقرأ أفضل الطرق لمشاركة مهارات الذكاء الاصطناعي مع فريق
سجل التغييرات
- v1.0.0 · · First release.
المصادر
- LinkedIn Talent Blog: The Best Way to Reject Candidates: 3 Tips from LinkedIn's Head of Recruiting (قُرئ في 2026-11-04)
- SHRM: How You Handle Candidate Rejection Matters (قُرئ في 2026-11-04)
- ERC: A Rejected Candidate Asks for Feedback: Should You Provide It? (قُرئ في 2026-11-04)
- EEOC: Prohibited Employment Policies/Practices (قُرئ في 2026-11-04)