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Skill oficial · Contratação

E-mail de reprovação de candidato por etapa

Atualizada em

Escreve e-mails respeitosos de reprovação para cada etapa da seleção, com feedback opcional ligado à vaga e uma linha honesta sobre o futuro; motivos vão para o RH revisar.

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Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.

Quando usar

O que você passa para ela

O que você recebe

Um e-mail curto de reprovação com a decisão logo no início, feedback aprovado opcional e uma linha verdadeira sobre o futuro.

Como funciona

  1. Escolha o modelo da etapa
  2. Comece pela decisão
  3. Dê um motivo só se for seguro e aprovado
  4. Dê feedback só quando pedirem ou para finalistas
  5. Deixe a porta aberta com honestidade
  6. Envie no prazo

Exemplo

O que você entrega

Rodada final para uma vaga de product designer na Jacarandá Finanças (fictícia). Candidata Sofia Ramos, entrevistada ao longo de 3 semanas; gestor da vaga Alexandre Kenji, Head de Design. O RH aprovou um ponto de feedback: o critério decisivo da vaga era testar com usuários antes do lançamento, e a revisão do portfólio dela mostrou pouco disso. A equipe gostou dela e a consideraria para uma vaga de design systems prevista para o ano que vem. O Alexandre ligou para ela ontem.

O que você recebe (o começo)

Assunto: Sua candidatura para Product designer na Jacarandá Finanças

Olá, Sofia,

Obrigado pelo tempo que você nos dedicou nas últimas 3 semanas e pela conversa de ontem. Como eu disse na ligação, não vamos seguir com a sua candidatura para a vaga de product designer.

O ponto que a banca levantou: na revisão do portfólio, queríamos ver mais de como você testou os designs com usuários antes do lançamento. Esse era o critério decisivo para esta vaga, não um julgamento sobre a qualidade do seu trabalho. [verificar: legislação local / RH]

Esperamos abrir uma vaga de design systems no ano que vem, e eu gostaria de avisar você quando isso acontecer. Seria bem-vindo?

Abraço, Alexandre Kenji Head de Design, Jacarandá Finanças

O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.

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Histórico de mudanças

Fontes

  1. LinkedIn Talent Blog: The Best Way to Reject Candidates: 3 Tips from LinkedIn's Head of Recruiting (lida em 2026-11-04)
  2. SHRM: How You Handle Candidate Rejection Matters (lida em 2026-11-04)
  3. ERC: A Rejected Candidate Asks for Feedback: Should You Provide It? (lida em 2026-11-04)
  4. EEOC: Prohibited Employment Policies/Practices (lida em 2026-11-04)
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