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官方技能 · 运营与行政

新员工入职计划（30/60/90 天）

更新

为新员工起草 30/60/90 天计划：第一天前备好账号和工具、第一周安排、要认识的人、入职伙伴、第一个交付成果、目标和定期沟通。

AI 技能

让 AI 规划新员工的前 90 天

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免费 14 天 · 无需信用卡

可在 Claude、ChatGPT 和编程智能体中使用。在 Team 和 Business 套餐中，Pod 里的官方技能会在我们改进后自动更新到最新版。

适用场景

你需要提供

你会得到

一份 Markdown 格式的 30/60/90 天计划：第一天准备表、第一周安排、要认识的人、第一个交付成果、目标和带日期的检查点。

工作方式

  1. 列出第一天前必须准备好的东西
  2. 按关键时间点安排第一天和第一周
  3. 选定要认识的人
  4. 选定第一个交付成果
  5. 为每个 30 天阶段设定目标
  6. 把检查点排进日历
  7. 写明第 90 天之后怎么办
  8. 保证公平合法

示例

交给 AI 的内容

周凯 6月2日入职，是我们第一位客户成功经理，远程办公。经理是韩娜（COO）。他负责新客户的上线引导。工具：企业邮箱、飞书、Intercom、我们的 CRM。到 90 天时，我希望他能独立给所有新客户做上线引导会议，并且我们最大的 10 个客户都认识他。入职伙伴可以是销售部的赵睿。

得到的结果（开头部分）

入职计划 — 周凯，客户成功经理

入职日期： 6月2日 · 经理： 韩娜（COO） · 入职伙伴： 赵睿（销售） · 办公方式： 远程 第 90 天的成功标准： 周凯独立主持每个新客户的上线引导会议，最大的 10 个客户都已和他见过面。

第一天前准备好

事项负责人完成日期
电脑寄出并确认签收韩娜5月28日
企业邮箱、飞书、Intercom、CRM 账号韩娜5月29日
第一周会议排进他的日历韩娜5月29日
劳动合同和薪资相关表格以电子方式发送韩娜5月26日 [待确认：当地法律法规 / 人事制度]

第一周

日期做什么和谁
第 1 天欢迎通话；检查设备和账号；1 小时会面谈岗位和期望；线上午餐韩娜、赵睿
第 2–5 天看 3 场上线引导会议的录像；认识下表中的同事；回复 5 张 Intercom 工单，由赵睿审核赵睿、韩娜

这份结果的其余部分、完整步骤以及 AI 回答前做的检查，在你把技能添加到 Pod 后即可使用。

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与团队共享

把它添加到 AI Skill Pod，团队里的每个人（包括外包人员）都能在自己的 AI 中使用同一个版本。 了解与团队共享 AI 技能的最佳方式

更新记录

参考来源

  1. SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (2026-11-04 查阅)
  2. SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (2026-11-04 查阅)
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