Skill officielle · Recrutement
Synthèse candidat pour un débrief
Résume notes d'entretien, grilles d'évaluation et CV en une fiche de débrief : preuves par compétence, désaccords, points de vigilance, questions ouvertes et une recommandation à part.
Skill d'IA
Demandez à votre IA de préparer la synthèse d'un candidat pour le débrief
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Fonctionne dans Claude, ChatGPT et les agents de code. Avec Team et Business, la skill officielle de votre pod se met à jour d'elle-même quand nous l'améliorons.
Quand l'utiliser
- Vous préparez un débrief de recrutement
- Un manager demande les arguments pour et contre un candidat
Ce que vous lui donnez
- Les grilles ou notes des recruteurs
- La grille du poste et la règle d'embauche
- Le CV ou la candidature
Ce que vous obtenez
Une fiche de débrief d'une page avec un tableau des notes, les preuves par compétence, les manques et points de vigilance, la vérification de la règle et une recommandation placée sous les preuves.
Comment elle fonctionne
- Recueillir les notes avant de lire les avis
- Ranger les preuves sous chaque compétence
- Retirer tout ce qui n'est pas lié au poste
- Signaler les désaccords et les manques
- Lister les points de vigilance et les questions ouvertes
- Appliquer la règle, puis écrire la recommandation
Exemple
Ce que vous lui donnez
Notes sur Inès Moreau pour le poste de responsable onboarding clients chez Lumen Compta. Thomas (manager) : pilotage de projet 3 (« 6 comptes en mars, un a glissé de 4 jours, elle a replanifié »), jugement 4 (« priorise selon la date du contrat et le chiffre d'affaires, fait remonter le jour même »). Sophie (pair) : communication client 2 (« a d'abord expliqué les imports en jargon, puis a corrigé quand j'ai insisté »), construction de processus 3 (« a rédigé une checklist de mise en production que son ancienne équipe utilise encore »), et aussi « adorable, a sûrement de jeunes enfants donc ne fera peut-être pas les lancements tardifs ». Étude de cas (Thomas) : construction de processus 3. Références pas encore prises. Préparée le 14 novembre. Règle : chaque compétence indispensable à 3 ou plus sur l'ensemble du parcours, aucun 1, au moins un 4. Indispensables : pilotage de projet, communication client, jugement.
Ce que vous recevez (le début)
Synthèse candidat — Inès Moreau, responsable onboarding clients
Parcours : entretien manager (Thomas), entretien avec un pair (Sophie), étude de cas (Thomas) · Préparée le : 14 novembre · Manquant : références pas encore prises
Notes
| Compétence | Indispensable ? | Thomas | Sophie | Étude de cas | Écart |
|---|---|---|---|---|---|
| Pilotage de projet | oui | 3 | N/A | N/A | — |
| Communication client | oui | N/A | 2 | N/A | — |
| Construction de processus | non | N/A | 3 | 3 | 0 |
| Jugement sous pression | oui | 4 | N/A | N/A | — |
Preuves par compétence
Pilotage de projet
- « 6 comptes en mars, un a glissé de 4 jours, elle a replanifié » — Thomas, entretien manager
Communication client
- « A d'abord expliqué les imports en jargon, puis a corrigé quand j'ai insisté » — Sophie, entretien avec un pair
Construction de processus
- « A rédigé une checklist de mise en production que son ancienne équipe utilise encore » — Sophie, entretien avec un pair
- Étude de cas notée 3 — Thomas, étude de cas
La suite de ce résultat, toutes les étapes et les vérifications que fait l'IA avant de répondre sont dans votre pod une fois la skill ajoutée.
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Historique des modifications
- v1.0.0 · · First release.
Sources
- Appointment processes: how to conduct interviews - Canada.ca (Public Service Commission of Canada) (consultée le 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (consultée le 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (consultée le 2026-11-04)
- Employers: preventing discrimination: Discrimination in recruitment - GOV.UK (consultée le 2026-11-04)