Offizieller Skill · Recruiting
Kandidatenzusammenfassung für das Debrief
Fasst Interviewnotizen, Scorecards und Lebenslauf zu einem Debrief-Briefing zusammen: Belege pro Kompetenz, Uneinigkeit, Bedenken, offene Fragen und eine getrennte Empfehlung.
KI-Skill
Lass deine KI die Entscheidungsrunde zu einem Kandidaten vorbereiten
14 Tage kostenlos · Keine Karte nötig
Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.
Wann du ihn nutzt
- Du bereitest ein Hiring-Debrief vor
- Eine Führungskraft will die Argumente für und gegen eine Kandidatin oder einen Kandidaten
Was du ihm gibst
- Scorecards oder Notizen des Interviewteams
- Scorecard der Rolle und Entscheidungsregel
- Lebenslauf oder Bewerbung
Was du bekommst
Ein einseitiges Debrief-Briefing mit Bewertungstabelle, Belegen nach Kompetenz, Lücken und Bedenken, Regelprüfung und einer Empfehlung unter den Belegen.
So funktioniert er
- Sammle die Bewertungen, bevor du Meinungen liest
- Ordne die Belege den Kompetenzen zu
- Entferne alles ohne Bezug zum Job
- Markiere Uneinigkeit und Lücken
- Liste Bedenken und offene Fragen auf
- Wende die Regel an, dann schreib die Empfehlung
Beispiel
Was du ihm gibst
Notizen zu Lea Hoffmann für die Stelle als Customer Onboarding Manager bei Belegwerk. Daniel (Führungskraft): Projektverantwortung 3 („6 Kunden im März, einer hat sich um 4 Tage verschoben, neu geplant“), Urteilsvermögen 4 („priorisiert nach Vertragsdatum und Umsatz, eskaliert am selben Tag“). Sofia (Peer): Kundenkommunikation 2 („hat Importe zuerst mit Fachjargon erklärt, nach meiner Nachfrage dann verständlich“), Prozesse aufbauen 3 („hat eine Go-live-Checkliste geschrieben, die ihr altes Team noch nutzt“), außerdem „total sympathisch, hat wahrscheinlich kleine Kinder, macht also vielleicht keine späten Launches“. Fallstudie (Daniel): Prozesse aufbauen 3. Referenzen noch nicht eingeholt. Erstellt am 14. November. Regel: jedes Muss-Kriterium über alle Runden 3 oder höher, keine 1, mindestens eine 4. Muss-Kriterien: Projektverantwortung, Kundenkommunikation, Urteilsvermögen.
Was du zurückbekommst (der Anfang)
Kandidatenzusammenfassung – Lea Hoffmann, Customer Onboarding Manager
Runden: Interview mit der Führungskraft (Daniel), Peer-Interview (Sofia), Fallstudie (Daniel) · Erstellt: 14. November · Fehlt: Referenzen noch nicht eingeholt
Bewertungen
| Kompetenz | Muss-Kriterium? | Daniel | Sofia | Fallstudie | Streuung |
|---|---|---|---|---|---|
| Projektverantwortung | ja | 3 | k. A. | k. A. | – |
| Kundenkommunikation | ja | k. A. | 2 | k. A. | – |
| Prozesse aufbauen | nein | k. A. | 3 | 3 | 0 |
| Urteilsvermögen unter Druck | ja | 4 | k. A. | k. A. | – |
Belege nach Kompetenz
Projektverantwortung
- „6 Kunden im März, einer hat sich um 4 Tage verschoben, neu geplant“ – Daniel, Interview mit der Führungskraft
Kundenkommunikation
- „Hat Importe zuerst mit Fachjargon erklärt, nach meiner Nachfrage dann verständlich“ – Sofia, Peer-Interview
Prozesse aufbauen
- „Hat eine Go-live-Checkliste geschrieben, die ihr altes Team noch nutzt“ – Sofia, Peer-Interview
- Fallstudie mit 3 bewertet – Daniel, Fallstudie
Der Rest dieses Ergebnisses, alle Schritte und die Prüfungen, die die KI vor der Antwort macht, sind in deinem Pod, sobald du den Skill hinzufügst.
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Änderungen
- v1.0.0 · · First release.
Quellen
- Appointment processes: how to conduct interviews - Canada.ca (Public Service Commission of Canada) (gelesen am 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (gelesen am 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (gelesen am 2026-11-04)
- Employers: preventing discrimination: Discrimination in recruitment - GOV.UK (gelesen am 2026-11-04)