官方技能 · 招募

面試討論會用的候選人摘要

v1.0.0 · 2026 年 11 月 4 日 更新

把面試筆記、評分表和履歷整理成討論會摘要：每項職能的證據、分歧、疑慮、待釐清的問題，以及分開寫的建議。

可在 Claude、ChatGPT 和程式設計代理中使用。使用 Team 和 Business 方案時，我們改進官方技能後，你 Pod 裡的這個技能會自動更新。

適用情境

• 你正在準備錄用討論會
• 主管要你整理支持和反對某位候選人的理由

你要提供的內容

• 面試官的評分表或筆記
• 職缺評分標準和錄用／不錄用規則
• 履歷或應徵資料

你會得到的內容

一頁的討論會摘要：評分表、各職能的證據、缺口和疑慮、規則檢查，以及放在證據之後的建議。

運作方式

1. 先收評分，再讀意見 照每位面試官提交的內容，列出他在每項職能上的評分。評分應在每場面試後立刻、各自獨立完成；加拿大公共服務委員會（Public Service Commission）建議這樣做，之後再進行共識討論。如果面試官彼此討論後改過評分，要註明。
2. 把證據放在各項職能底下 每一項寫出：候選人說了或做了什麼（直接引用或接近原話），以及是誰看到的。筆記要記錄候選人說了什麼，而不是面試官對它的評價（公共服務委員會）。沒有證據的形容詞（「感覺很聰明」）刪掉，或列在「無根據的印象」。
3. 刪除一切和工作無關的內容 刪掉對年齡、外貌、口音、家庭、健康、宗教、國籍，或在人口特徵上「是否合適」的評論，以及從履歷推測這些的內容（畢業年份、空窗期、姓名、照片）。美國平等就業機會委員會（EEOC）指出，種族、性別、原國籍、年齡和宗教與招募決定無關 [待確認：台灣法規／人事規章，各地規定不同]。註記「[已刪除：與工作無關]」和數量，不寫內容。
4. 標出分歧和缺口 同一項職能的評分相差 2 分以上，就是要優先討論的分歧（這個技能的預設）。沒有人評估過的必備職能是缺口，不是通過。
5. 列出疑慮和待釐清的問題 每項疑慮都寫出對應的職能和背後的證據。每個待釐清的問題都寫出如何查清：推薦人查核的問題、追加通話、實作測驗。
6. 先套用規則，再寫建議 對照事先議定的錄用／不錄用規則檢查評分，寫出結果。接著在獨立的一節寫建議，只引用上面的證據。證據和規則不一致時就照實寫出來，不要扭曲規則。

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更新紀錄

• v1.0.0 · 2026 年 11 月 4 日 · First release.